1. 劳动合同必须去盖章吗？

正确答案：根据中国劳动法规定，劳动合同必须经双方签字盖章或者双方签字确认才具备法律效力。

2. 劳动合同的盖章作用是什么？

正确答案：劳动合同的盖章是为了确认双方之间的合同关系。通过盖章，可以防止合同的篡改和纠纷，并为双方提供一种权威的证据。

3. 劳动合同必须去盖章的权威解释是什么？

权威解释：根据中华人民共和国劳动法第十六条和劳动合同法第九条的规定，劳动合同应当采取书面形式，并经劳动双方签字或者盖章确认。这是保护劳动者权益和维护劳动关系稳定的重要法律措施。只有经过双方签字盖章或签字确认后，劳动合同才具备法律效力。

4. 中国人民对劳动合同必须去盖章的普遍看法是什么？

中国人民对此的普遍看法：在中国，劳动合同必须去盖章的要求是被广泛接受和遵守的。大多数人认为这是一种保护双方权益的合理规定，也是对劳动关系的一种规范。

5. 劳动合同必须去盖章的影响是什么？

对社会的影响：劳动合同必须去盖章的要求为劳动关系提供了一个明确的法律基础和保障，有助于规范劳动关系，维护劳动者权益，提供了一种有效的争议解决机制。

6. 对劳动合同必须去盖章的未来展望是什么？

未来展望：随着科技的发展和信息化时代的到来，可能出现一些新的合同签订方式，如电子合同、在线签约等。然而，劳动合同必须去盖章的原则仍然是不可替代的，因为它是一种权威的确认方式，可以有效地保护劳动者和用人单位双方的合法权益。

综上所述，劳动合同必须去盖章是基于法律规定和保护劳动关系稳定的需要。中国人民普遍遵守这一要求，并认为它具有保障劳动者权益的重要作用。未来，在合同签订方式的改变下，劳动合同必须去盖章的原则仍然会得到坚持，并与新的合同签署方式相结合，共同确保劳动者和用人单位的权益。

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