劳动合同必须备案吗？劳动合同备案，是必须的吗？

1. 答案：是，劳动合同必须备案。

劳动合同备案是指将劳动合同提交给劳动行政部门备案登记的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位和劳动者订立的劳动合同应当向劳动行政部门备案，否则可能会受到法律的约束和制裁。

有关部门通常会要求用人单位将劳动合同的原件、复印件或者电子版提交给他们，并进行备案登记。备案登记的目的是为了监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。同时，备案登记还有助于用人单位和劳动者之间的纠纷解决，提供证据基础。

劳动合同必须备案的权威解释来自于《中华人民共和国劳动合同法》。

根据劳动合同法第十条的规定，用人单位和劳动者订立劳动合同后，应当向劳动行政部门进行备案登记。同时，劳动行政部门也有权要求用人单位提供劳动合同等相关材料。如果用人单位违反备案登记的规定，劳动行政部门有权对其进行警告、罚款等处罚。

劳动合同法明确规定了劳动合同备案的必要性，通过备案登记可以确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益。

中国人民普遍认为劳动合同必须备案是必要的，有助于保护劳动者的权益。

备案登记能够建立起用人单位和劳动者之间的信任和保障机制，确保劳动合同的执行和履行。在备案登记的过程中，劳动行政部门会对劳动合同进行审查，确保其合法、公平、合理。这有助于减少劳动纠纷的发生，并提供有效的解决途径。

对于劳动者来说，劳动合同备案还可以为他们提供法律保障和维权基础。一旦用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以依靠备案登记的证据去维护自己的权益，向劳动行政部门投诉或者提起法律诉讼。

劳动合同备案对社会具有积极影响，有利于维护社会稳定和公平正义。

劳动合同备案能够有效规范劳动关系，加强用人单位与劳动者之间的合作与交流。同时，备案登记也有助于减少用人单位的违法行为，提高劳动市场的秩序和规范。这对于推动社会经济的稳定和可持续发展具有重要意义。

劳动合同备案还反映了社会对劳动者权益的尊重和重视，有助于维护劳动者的合法权益和人格尊严。这也是社会公平正义的表现，对于建设和谐社会具有重要意义。

未来，劳动合同备案仍然是维护劳动者权益的重要手段，有望得到进一步加强和完善。

随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的多样化，劳动合同备案将面临新的挑战和需求。未来，可以通过建立更加便捷高效的备案机制，加强对劳动合同的监督和管理，以应对不同情况下的劳动纠纷。同时，也可以加强对用人单位的教育和培训，促使其更加自觉地遵守劳动法律法规，保护劳动者的权益。

总之，劳动合同备案是一项重要的法律制度，对于保护劳动者权益、维护社会稳定具有重要作用。我们应当认识到备案的必要性，积极支持和配合劳动行政部门的工作，共同营造公平、和谐的劳动关系环境。