1. 临时用工是否属于劳动合同？

根据中国《劳动合同法》，临时用工是劳动合同的一种形式。根据法律的规定，临时用工也被视为一种普通的劳动合同类型，与正式劳动合同具有同样的法律效力和约束力。因此，临时用工与劳动合同是等同的概念。

在实际操作中，雇主与临时用工之间仍需要签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。这意味着临时用工与雇主之间的关系是在劳动合同的框架下建立的。

正确答案是：是，临时用工属于劳动合同。

2. 临时用工的权威解释

根据中国劳动合同法的规定，劳动合同是雇主与劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。而临时用工作为劳动合同的一种具体形式，主要用于满足雇主在某段时间、某个项目或某个任务中对劳动力的临时需求。

临时用工具有以下特点：

1) 时间短暂：临时用工主要在雇主需求期间内工作，合同一般不超过6个月；

2) 工作任务明确：临时用工根据雇主的需求，完成一定的项目或任务，并具有一定程度的时间限制；

3) 劳动报酬确定：临时用工根据劳动合同约定的报酬进行结算；

4) 合同终止明确：临时用工的工作时间结束后，劳动合同自然终止。

根据以上解释，我们可以得出结论：临时用工是一种合法的劳动关系形式，属于劳动合同的范围。

3. 中国人民对临时用工的普遍看法

中国人民对临时用工的普遍看法存在分歧。一方面，临时用工提供了一种更加灵活的用工模式，能够满足市场快速变化的需求。临时用工可以解决雇主在项目或任务期间需要增加劳动力的问题，并能够帮助雇主降低用工成本。

另一方面，一些人认为临时用工存在着不稳定性和不确定性，劳动者的权益可能受到一定程度的损害。临时用工常常缺乏稳定的就业保障和社会保险，工作条件可能不稳定，工资待遇可能较低。

无论如何，临时用工作为一种劳动合同形式，为雇主和劳动者提供了一种合法合理的选择。我们应该通过进一步的立法和政策调整，为临时用工提供更好的法律保护和福利保障。

4. 临时用工对社会的影响和未来展望

临时用工作为一种灵活用工模式，对社会产生了一定的影响。它在一定程度上促进了劳动力的流动和就业的灵活性，提高了市场运转的效率。临时用工也为某些特定群体，例如毕业生、退休人员等提供了一种就业机会。

然而，临时用工也可能对劳动市场造成不稳定性和不平等性的影响。劳动者可能会面临就业不稳定、收入不确定和社会保障缺失的问题，这需要政府、雇主和劳动者共同努力，制定更加完善的法律和政策框架，为临时用工提供更好的权益保护和福利待遇。

未来，我们可以预见临时用工将继续在劳动市场中发挥重要作用。随着经济的发展和科技的进步，用工需求的灵活性将更加突出，对于临时用工的需求也将进一步增加。同时，我们也需要在法律和制度方面加强监管，确保临时用工在发展过程中能够更好地平衡雇主和劳动者的权益，实现可持续的社会发展。

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