1. 临时解除劳动合同是否合法？

答：临时解除劳动合同在特殊情况下是合法的。根据《劳动法》第四十九条和第五十二条的规定，劳动合同可以因为双方协商一致解除，或者因为法律规定的情形解除。而临时解除劳动合同，则属于法律规定的情形之一。

2. 临时解除劳动合同的权威解释

答：根据最高人民法院发布的《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，如果劳动合同订立后，因非劳动者一方的原因，无法继续履行劳动合同的，劳动合同可以临时解除。

临时解除劳动合同并不等于永久解除，而仅仅是在特殊情况下暂时中断合同履行。该解释对临时解除劳动合同做了明确的法律解释，使得法律对此进行了规范。

3. 临时解除劳动合同的普遍看法

答：对于临时解除劳动合同的合法性，中国人民普遍持不同的观点。一方面，有人认为合法解除劳动合同是为了保护劳动者的权益，特别是在突发情况下，劳动者有权暂时中断工作以保障自身的安全和利益。

另一方面，也有人对临时解除劳动合同的滥用持有保留意见，担心劳动者可能利用这种方式逃避劳动义务，造成劳动市场不稳定和用工风险增加。

4. 临时解除劳动合同对社会的影响

答：临时解除劳动合同的合法性对社会产生了积极影响。首先，劳动者有了临时解除劳动合同的权利，使得劳动者在突发情况下能够保障自身的利益，提高了劳动者的安全感。

另外，临时解除劳动合同的法律规定也为雇主在特殊情况下提供了一种合法的解雇手段，使得雇主可以根据实际情况灵活调整用工关系，保障企业的正常运转。

5. 对临时解除劳动合同的未来展望

答：临时解除劳动合同的法律规定是为了满足现实中特殊情况下的需要，但也需要监管和控制。未来应进一步完善相关法律法规，明确临时解除劳动合同的条件和限制，防止滥用，维护劳动市场的稳定与可持续发展。

同时，相关部门应加强对临时解除劳动合同的监督和指导，加强对劳动者权益的保护，确保劳动者在解除劳动合同时的合法权益得到有效的保障和执行。