1. 主动离职没有签合同合法吗？

根据中国劳动法的相关规定，主动离职没有签合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动者在解除劳动合同前三十日内提出书面解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方方可解除。”如果没有合同的情况下主动离职，则无法提供书面通知并无法遵守法定的解除合同程序。

因此，按照劳动法的规定，主动离职没有签合同是不合法的，劳动者应当依法与雇主协商解除合同，通过书面形式提前通知对方。

2. 劳动者主动离职没有签合同的影响

对于劳动者来说，主动离职没有签合同可能会带来一系列的问题和不利影响。首先，劳动者可能无法享受到合法权益，例如拿不到相应的离职补偿和社保待遇。其次，没有签署合同意味着劳动者缺乏合法的保障和法律依据，一旦出现纠纷，劳动者的维权难度将大大增加。

此外，对雇主来说，劳动者主动离职没有签合同也会对企业经营产生一定的影响。没有签署合同意味着雇主无法合法地保护自己的利益和权益。在劳动关系解除后，双方可能发生争议和纠纷，进一步影响企业的正常经营。

3. 社会对主动离职没有签合同的看法

在中国社会中，对主动离职没有签合同的情况，普遍认为是违法行为，不符合劳动法的规定。大部分人认为，签署劳动合同是保护劳动者和雇主双方权益的重要手段之一，没有签合同的离职行为是对法律的不尊重和违背。

由于劳动法的法定保护和宣传力度的加强，越来越多的人开始意识到劳动合同的重要性，并且对主动离职没有签合同的行为表示不支持。人们希望通过完善的法律保障和宣传教育，增强劳动者的法律意识，减少主动离职没有签合同的情况的发生。

4. 对主动离职没有签合同的未来展望

随着社会的发展和法律意识的提高，相信未来对主动离职没有签合同的行为将会有更加严格的监管和规范。政府、企业和劳动者应共同努力，加强法律宣传和职业教育，增强劳动合同的认知和重视，减少主动离职没有签合同的情况的发生。

同时，相关部门还可以加强监督和检查，提高对雇主和劳动者的违法行为的处罚力度，确保劳动关系的合法性和稳定性。只有通过全社会的共同努力，我们才能真正实现劳动关系的平等和和谐发展。

总结：主动离职没有签合同是不合法的，根据中国劳动法的规定，劳动者应提前三十日通知对方方可解除合同。这种行为会对双方的合法权益产生影响，并且在中国社会中被普遍视为违法行为。为了解决这一问题，政府、企业和劳动者应共同努力，加强法律宣传和教育，减少主动离职没有签合同的情况的发生。

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