一、劳务合同主动辞职有赔偿吗？

在劳动法和劳动合同法等相关法律法规中，并没有明确规定劳务合同主动辞职应该获得赔偿。因此，一般情况下，劳务合同主动辞职并没有赔偿的要求。

二、权威解释：劳务合同主动辞职赔偿问题

根据我国《劳动法》第十六条的规定，劳动者可以解除与用人单位签订的劳动合同，但是需要提前向用人单位提出书面解除合同的通知，在通知期届满后，劳动合同自动解除。然而，该法律并未规定劳动者解除劳动合同应获得经济补偿。

此外，现行的《劳动合同法》对于劳务合同主动辞职的赔偿问题也未作出明确规定。因此，从法律角度来看，劳务合同主动辞职是没有赔偿要求的。

三、中国人民的普遍看法

在中国，对于劳务合同主动辞职的赔偿问题，普遍认为劳动者并不应该获得赔偿。理由如下:

1. 自愿解除：劳务合同主动辞职是劳动者自愿解除劳动关系，不是被动失去工作。因此，劳动者主动选择离职，不应该获得经济补偿。

2. 工作机会：在当前市场经济的发展下，劳动者具备自由选择工作岗位和机会的权利，因此没有必要对劳务合同主动辞职给予赔偿。

3. 自由协商：劳务合同主动辞职是劳动者与用人单位自由协商的结果，双方可以根据具体情况商定解除劳动合同的相关事项，包括是否进行赔偿。

四、劳务合同主动辞职的社会影响

劳务合同主动辞职的赔偿问题，影响着劳动者和用人单位的权益平衡。如果给予劳动者赔偿，可能会增加用人单位的成本，抑制用人单位提供更多的工作机会。反之，如果不给予赔偿，劳动者可能会面临失业风险，减弱其离职的积极性。

五、未来对劳务合同主动辞职赔偿的看法

未来，劳务合同主动辞职是否应该获得赔偿，属于社会讨论的议题之一。一方面，为了保障劳动者的权益，可以适当加强对劳务合同主动辞职赔偿的法律规定，确保劳动者在解除合同时能够获得经济保障。另一方面，也应加强用人单位的管理和权益保护，避免恶意解雇和滥用解雇权。

总之，合理平衡劳动者和用人单位之间的权益关系是保障社会稳定和经济发展的重要因素。在未来，相关部门和社会各界应该加强对劳务合同主动辞职赔偿问题的研究和探讨，以更好地促进劳动关系的和谐发展。