1. 劳务合同和劳动合同的区别是什么？

劳务合同是指合同双方约定一方提供劳务（即劳动者从事具体工作）给另一方，而劳动合同是指合同双方约定一方为另一方提供劳动力的合同。在劳动关系中，劳动合同是最基本的形式，而劳务合同则是劳务派遣和劳务外包等特殊形式的合同。

2. 劳务合同也属于劳动合同吗？

是的，劳务合同也属于劳动合同。根据中国劳动法和劳动合同法的规定，劳动关系的建立是通过签订劳动合同来实现的。而劳务合同作为一种具体的劳动合同形式，在法律和法规上也受到相应的保护和规范。

3. 劳务合同在劳动法律中的权威解释是什么？

中国劳动法（1994年修订）第10条明确规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。”根据劳动法的规定，劳动合同的形式不限于固定期限合同，还包括劳务合同。因此，从劳动法律的角度来看，劳务合同也是劳动合同的一种形式。

4. 中国人民对劳务合同也是劳动合同这一问题的普遍看法是什么？

中国人民普遍认为劳务合同也是劳动合同。根据当前社会的实际情况和法律知识的普及程度，大多数人对劳务合同也是劳动合同这一问题的认识是正确的。人们普遍认同劳务合同作为一种特殊形式的劳动合同，受到法律保护。

5. 劳务合同对社会的影响是什么？

劳务合同作为一种特殊形式的劳动合同，在实践中发挥了重要的作用。劳务合同为公司和组织提供了灵活的用工方式，使得企业能够根据具体需要聘用合适的人员和资源，从而提高了用工的效率。同时，劳务合同也为劳动者提供了更多的就业机会和灵活的工作选择。

6. 对劳务合同也是劳动合同这一问题的未来展望

从目前的趋势来看，劳务合同作为一种特殊形式的劳动合同，将继续在中国的劳动关系中发挥重要的作用。随着经济的发展和劳动力市场的变化，劳务合同将进一步完善和规范，并与固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同等其他形式的劳动合同相互结合，共同构成劳动力市场的多元化供需格局。

因此，劳务合同也是劳动合同，两者并不矛盾。在满足劳动法律和法规的前提下，劳务合同在企业用工和劳动关系的调节中发挥着重要的作用。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。