1. 企业不和员工签合同违法吗？

是否违法取决于国家法律和劳动法规定。在大多数国家，企业不与员工签署合同是违法的。合同是雇佣关系的基础，并为双方提供了法律保护和权益保障。没有签订合同可能导致劳动权益的不确定性和争议，因此，企业不与员工签订合同通常被视为违法行为。

2. 中国劳动法对此如何规定？

中国劳动法规定，雇主与员工应当订立书面劳动合同。合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、工作条件、劳动保护等方面的内容。未签订合同或者未按照规定签订合同的，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。

3. 权威解释：为什么要与员工签订合同？

签订合同的重要性：

合同是雇佣关系的法律依据，对雇主和员工都有保障作用：

1. 确定双方的权益和义务，防止争议。

2. 提供劳动保障和福利待遇的法律依据。

3. 维护劳动关系的稳定和和谐。

4. 中国人民对企业不和员工签合同的普遍看法

绝大多数中国人民认为，企业不与员工签合同是不合法且不道德的。因为签订劳动合同是保障双方权益的重要手段，缺乏合同可能导致雇佣方和受雇方之间的纠纷，进而给劳动关系带来不确定性，破坏工作环境和员工的权益保护。人民普遍认为，企业应当尊重员工的权益，遵守劳动法规定，与员工签订合同。

5. 对社会的影响

企业不与员工签订合同会对社会产生负面影响：

1. 劳动权益受损：没有合同，员工的劳动权益无法得到保障，如工资支付、工时、休假等问题可能会遭到侵害。

2. 劳动纠纷增加：缺乏明确的雇佣条款和争议解决方式，可能导致劳动纠纷增多，增加社会不稳定因素。

3. 影响劳动力市场的规范发展：缺乏合同的约束，可能使雇佣方有机会滥用职工权益，不给予合理待遇，影响劳动力市场的健康发展。

6. 对未来的展望

在法律法规更加完善的背景下，未来企业与员工签订合同的意识将会提高。政府和劳动行政部门也将加强对企业签订合同的监管力度，提升劳动保障水平，进一步保护劳动者的权益。