1. 公务员没有聘用合同吗吗的权威解释

公务员聘用制度是我国特殊的一种用人制度，与普通劳动者的用工关系略有不同。根据我国《中华人民共和国公务员法》第十四条规定，公务员聘用是指国家依据职位需要和公务员招录考试合格、择优聘用的制度。相较于普通劳动者的劳动合同，公务员并没有聘用合同这一概念。

相关法律规定：

根据《中华人民共和国公务员法》第十五条规定，公务员聘用应当实行契约化管理。契约化管理是指国家与担任公务员职务的人员建立起职位、待遇、权力和义务明确、相对稳定的契约关系。公务员聘用采取政府公告、政府决定、政府委托有关主管部门等形式。

2. 中国人民对公务员没有聘用合同吗吗的看法

关于公务员没有聘用合同的情况，中国人民普遍存在一些看法。

积极看法：

一些人认为，公务员没有聘用合同有助于保障公务员的稳定就业和免受市场波动的影响。这样可以确保公务员能够专注于为人民服务，不受外界因素干扰，提高工作效率。

负面看法：

一些人认为，公务员没有聘用合同导致公务员的待遇、权益保障相对较低。公务员职位在职业生涯中更容易受到政治、人事上的变动影响，容易受到政府政策调整的冲击。

3. 公务员没有聘用合同的社会影响

公务员没有聘用合同的情况对社会也产生了一定的影响。

社会稳定性：

公务员没有聘用合同意味着他们的工作稳定，可以更加专注于履行职责，为社会提供稳定的公共服务。这有助于维持社会的稳定和秩序。

公信力问题：

然而，公务员没有聘用合同也使得他们的公信力受到一定的质疑。一些人认为由于缺乏聘用合同，公务员的约束和责任感可能相对较低，可能存在不负责任的情况。

4. 对公务员没有聘用合同吗吗的未来展望

对于公务员没有聘用合同的情况，未来也需要进一步的探讨和改进。

权益保障：

为了保障公务员的权益，可以逐步建立更加明确和稳定的契约化管理机制，明确公务员的职位、待遇、权力和义务，确保公务员的权益得到合理保障。

责任约束：

同时，对于公务员的约束和责任感应加强，通过建立完善的考核、评价机制，对公务员的履职情况进行评估，激励公务员健康向上的工作态度。

透明度：

公务员招录考试和聘用的过程也应该更加透明公开，增强公众对公务员聘用的信任感。

综上所述，公务员没有聘用合同，这是我国特殊的一种用人制度，与普通劳动者的劳动合同有所不同。中国人民对此有不同的看法，既有积极的一面，也有负面的一面。公务员没有聘用合同对社会稳定性和公信力等方面都产生一定的影响。未来应进一步加强公务员的权益保障、责任约束和透明度，以确保公务员职责得到更好地履行。