公务员有合同工吗？公务员中能有合同工吗？

答案：根据中国公务员法的规定，公务员是聘任制的，不是合同制的。公务员通过公开招考或推荐任用的方式进入职位，而不是通过签订合同的形式。因此，公务员不是合同工。

答案：中国公务员法是公务员管理的基本法律依据，对公务员的任免、培训、考核、待遇等方面进行了明确规定。根据公务员法第四条规定，公务员是按照公开、公平、竞争、择优的原则，通过公开考试或者其他选拔方式录用的人员，并依法享受工资、津贴、福利和保险待遇。

公务员作为国家机关的重要组成部分，其职责是服务于人民群众，维护国家的稳定和发展。对于公务员是否应当是合同工，一直存在不同的看法。

一方面，认为公务员作为国家的行政管理人员，应当具备稳定性，不应当随意解聘。因此，将其从合同工转变为聘任制，有利于维护公务员的权益和工作稳定性，使其更好地履行职责。

另一方面，认为公务员过于稳定会导致部分公务员缺乏工作激情和责任感，对待工作不够积极。将其视为合同工，可以更好地约束公务员的表现和责任，提高工作效率和服务质量。

公务员聘任制的实施，对社会产生着重要的影响。

首先，公务员聘任制的确立，加强了公务员队伍的专业化和能力素质，提高了公务员队伍的整体素质和服务水平，有利于推进行政管理的现代化。

其次，公务员聘任制的实施，对公务员的管理和考核机制提出了更高的要求。要求公务员加强自己的能力培养和职业道德修养，提高服务质量和工作效率。

最后，公务员聘任制对于提高政府的透明度和廉洁性也具有积极的作用，减少了不必要的权力寻租和腐败行为。

对于公务员是否应当成为合同工的未来展望，需要进行更深入的探讨和研究。

一方面，公务员作为国家机关的重要组成部分，其工作需要具备稳定性和可靠性。将其作为合同工，可能对公务员队伍的稳定性和连续性产生一定的影响。

另一方面，随着社会的不断发展和变化，对公务员队伍的要求也在不断提高。公务员作为服务群众的重要角色，应当不断适应新的社会需求和工作要求。因此，是否对公务员的聘任制进行适度的改革和调整，值得深入思考。

综上所述，公务员不是合同工，而是按照公务员法的规定，通过公开招考或推荐任用的方式进入职位。公务员聘任制的实施具有积极的社会影响，对公务员队伍的素质提升和行政管理的现代化起到了重要推动作用。然而，对于公务员是否应当成为合同工的未来发展，还需要在稳定性和适应性之间进行权衡和探索。