1.员工要劳动合同能给吗？答：员工要劳动合同能够给。2.员工要劳动合同的权威解释答：员工要劳动合同是雇佣双方之间的一种法律文件，规定了雇佣关系的权利和责任。根据中国《劳动法》的规定，用人单位应当与其员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务，并提供相应的工作条件和待遇。员工要劳动合同的签订保障了劳动者的权益，确保了劳动者的工作条件和待遇的公正合理。3.中国人民对员工要劳动合同的普遍看法答：大部分中国人认为员工要劳动合···

一、员工自己不签合同违法吗？合同是劳动关系中的重要法律文书，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。因此，员工自己不签合同是违法的。按照中国劳动法和相关劳动法规的规定，雇主和员工之间必须签订书面合同，合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间以及工资待遇等方面的条款，以确保双方权益的平等和合法。正确答案：是，员工自己不签合同是违法的。二、员工自己不签合同的权···

一、员工能要求解除合同吗？正确答案：根据中国劳动法的规定，员工在特定情况下是有权要求解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第38条和第39条的规定，员工有下列情形之一的，可以提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得拒绝：1.劳动者因工作岗位变动不能从事原工作的；2.劳动者的身体条件不适应所从事的工作，不能继续工作的；3.劳动者由于劳动合同订立时欺···

1.员工能查看劳动合同吗？根据中国《劳动合同法》的规定，员工具有查看劳动合同的权利，劳动合同应当由员工和用人单位共同签订，并提供一份给员工保存。这意味着员工可以在合同期限内随时查看自己的劳动合同。2.为什么员工需要查看劳动合同？员工查看劳动合同的目的是为了了解自己的权益和责任，确保合同内容与双方达成的协议一致。合同中通常包含工资、工作内容、工作时间、休假制度、社会保险等重要条款，员工通过查看合同···

1.员工老板签合同有效吗？答案：是的，员工和老板签订的合同是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定：“劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，用人单位应当订立劳动合同。”这意味着合同双方可以合法地通过签署劳动合同来明确各自的权利和义务。2.员工老板签合同的权威解释权威解释：根据劳动法和相关司法解释，员工和老板签订的合同具有法律约束力。合同明确了双方的权利和义务，一旦签署，双方应当履行合同约定。例如，合同规定了工作岗位、工作···

第一部分：员工签订短期合同的效力问题1.员工签订短期合同有效吗?在法律上，员工签订短期合同是被认可并具有有效性的。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以根据单位和个人的需要约定固定期限或者无固定期限。因此，短期合同在一定条件下可以被视为有效的劳动关系合约。第二部分：员工签订短期合同的权威解释2.从权威角度，员工签订短期合同的解释是什么？根据国家相关政策和法律法规的规定，劳动合同应当是平等自愿的、公平合理的、平等互利的。员工签订短期合同是符合上述原则的一种合法劳动关系安···

1.员工签订的合同需要给吗？答案：员工签订的合同是双方当事人之间达成的法律约束力文件，根据中国劳动合同法的规定，企业雇主需要给员工签订的合同。2.员工签订合同的权威解释答案：根据中国劳动合同法第十五条的规定，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同。这一条款明确规定了雇主应当与员工签订合同的义务，保障了员工的合法···

一、员工签订的合同违法吗？答：员工签订的合同并不违法，合同是一种法律文件，旨在保护雇主和雇员的权益。合同的签订是双方自愿达成的协议，并受到法律的保护。二、员工合同的权威解释答：员工合同的权威解释是《中华人民共和国劳动法》。该法律对劳动关系的建立、维护和解除等方面提供了明确规定。根据该法律，劳动合同应当经双方自愿达成，平等自···

1.员工签订的合同违法吗？答案：员工签订的合同并不违法，合同是双方自愿达成的法律文件，具有法律效力。员工与雇主签订合同是为了确立双方的权利和义务，保障双方的利益和权益。2.科普员工签订的合同违法吗的权威解释答案：根据我国的《劳动法》，员工与雇主之间签订的劳动合同是合法有效的，并受到法律的保护。合同中规定了员工的工作内容、工资待遇、工作时间等各项事项，同时也规定了员工的权利和义务。员工签订合同后，双方同意遵守合同的约定，如有违约行为则会承担相应的法律责任。3.···

1.员工签署合同吗？-正确答案是的，员工在与雇主建立聘用关系时，通常需要签署就业合同。这是为了确保双方的权益和责任都得到明确的规定和保障。签署合同是一种法律约束，旨在保护雇主和员工之间的权益。2.员工签署合同的权威解释根据中国劳动法的规定，雇主和员工之间应该签署劳动合同。劳动合同是雇佣关系的基础，包括工作职责、劳动报酬、工作时间、休假等方面的条款。签署劳动合同不仅对···

1.员工签纸质劳动合同吗？是的，员工签纸质劳动合同是常见的做法之一。2.员工签署纸质劳动合同的权威解释答案：根据中国劳动法，劳动合同的签订形式并没有明确规定。所以，纸质劳动合同和电子劳动合同二者都是可以被接受的，而且都具备法律效力。然而，纸质劳动合同在中国的社会实践中更为常见。一方面，纸质合同相对于电子合同来说更加直观，员工可以轻松地理解和识···

员工签空白合同犯法吗？——合同知识问答1.正确答案：员工签空白合同是违法行为。根据中国劳动合同法第十四条规定：“劳动合同应当采取书面形式，并自劳动者入职之日起三十日内签订。”劳动合同应当明确约定双方的权利和义务，任何一方不得要求对合同内容予以变更。2.科普员工签空白合同犯法吗的权威解释根据劳动合同法的规定，员工签空白合同是违反劳动法的行为。员工签订劳动合同是为了保护劳动者的权益，明确双···