员工签合同不买社保违法吗？1.员工签合同不购买社保是否违法？正确的答案是：是违法的。根据中华人民共和国劳动法，用人单位应当为劳动者参加社会保险。根据《社会保险法》，用人单位要按照法定的基数和比例，为劳动者缴纳社会保险费。因此，员工签合同不购买社保是违法行为，违反了劳动法和社会保险法的规定。2.科普员工签合同不购买社保···

1.员工签合同不买社保合法吗？根据中国法律和劳动法规定，雇佣员工的企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。员工签合同期间不购买社保是不合法的，违反了相关规定。强调：员工签合同期间必须购买社保是法律要求，雇主不能以任何理由或合同条款违背法律。2.对员工签合同不买社保的权威科普解释根据劳动法的相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，并缴纳社会保险费。社会保险是保障劳动者合法权···

1.员工签了合同辞职有工资吗？正确答案：根据劳动法的规定，员工在签订合同后辞职时，有权获得相应的工资和福利待遇，具体的计算方式根据合同条款和劳动法的规定而定。2.员工辞职的权威解释员工辞职的权威解释：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条，劳动合同期限届满或者劳动者提前解除劳动合同，劳动者都有权享受相应的经济···

1.员工签了5年合同违法吗？不一定违法。根据中国劳动法的规定，员工与用人单位签订的劳动合同，其最长期限不得超过10年。因此，员工签了5年合同并不必然违法。然而，尽管法律允许签订长期合同，但一些具体的约定仍需要符合劳动法的规定，例如工资待遇、工作时间、休假等。2.员工签订长期合同应注意的问题注意合同条款。员工在签订长期合同前，···

第一段：员工签临时工合同吗的正确答案在一般情况下,员工签临时工合同是合法的。根据中国劳动法和相关法规，无论是正式员工还是临时工，雇主都应该与员工签订劳动合同。因此，员工签临时工合同是合法有效的。这意味着，雇主可以根据工作需要雇佣临时工，并与其签订临时工合同以规定双方的权益和义务。接下来，我们将从权威角度对员工签临时工合同的知识进行科普。第二段：员工签临时工合同的权威科普解释根据···

员工私自签订的合同违法吗？1.正确答案：是的，员工私自签订的合同违法。根据中国的劳动法规定，员工必须经过雇主的授权才能签订合同。私自签订合同是违反劳动法的行为，属于违法行为。2.员工私自签订合同的权威解释员工私自签订合同是指未经雇主同意、未按照雇主要求的程序完成的签约行为。这种行为不仅违反了劳动法，也···

1.员工私自签合同违法吗？答：员工私自签合同是违法的。根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规，员工在就业关系中应该通过合法的渠道与雇主签订劳动合同。如果员工未经雇主同意，擅自签订与其他单位或个人的合同，就属于违法行为。2.私自签订合同的法律解释答：根据中华人民共和国合同法第十一条和劳动法第八条，私自签订合同属于违法行为，违反了法律的约束。私自签订合同不仅违反了尊重合同自由原则，···

员工私自签合同违法吗？——合同知识问答1.是否违法？根据中国劳动法，员工私自签订合同是违法行为。2.私自签合同的定义私自签合同是指员工在未经雇主同意或授权的情况下，与第三方签订与工作相关的合同。3.私自签合同的后果私自签合同可能导致以下后果：雇主可能拒绝承认合同的有效性。员工可能被解雇或受到纪律处分。员工可能承担合同违约责任。4.雇佣关系和合同法雇佣关···

1.员工私下签了合同违约吗？在法律层面上，员工私下签订合同并不等同于违约。根据中国劳动法的规定，劳动合同是以自愿、平等和互利为基础的，只要合同的签订是在双方自愿的情况下进行的，并且合同内容符合法律的要求，那么合同的签订是有效的，不算作违约。2.员工私下签订合同的权威解释根据最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释，只要员工与用人单位之间的合同满足以下条件，可以视为有效合同：（1）双方自愿达成合意；（2）合同内容符合法律法规的规定；（3）延续劳动关系的意思表示；（4）没有违背强制性规定···

员工离职还可以追讨合同吗？1.知识问答：1.1离职员工在合同终止后还可以追讨合同吗？正确答案：根据中国合同法的规定，合同终止后，离职员工通常不能追讨合同的执行。合同终止后，各方的义务和权益也相应终止。1.2存在哪些例外情况可以追讨合同？正确答案：在以下情况下，离职员工仍有可能追讨合同：合同中有特殊约定，明确规定了终止后的义务或权益双方达成了书面协议，同意合同的部分条款在终止后仍具有效力合同违法、违反合同义务的一方需要承担违约责任合同违反了相关法律法规的强制性···

1.员工离职要有合同吗？正确答案：员工离职确实需要有合同。根据中国劳动法规定，雇佣关系的终止需要经过双方协商，而合同作为劳动关系的重要依据，也是离职的法律依据之一。2.员工离职合同的作用正确答案：员工离职合同有以下作用：确保双方权益：离职合同明确了双方责任和权益，为离职流程提供了法律保障。解决争议：合同中包含了双方约定的离职事项，有助于避免纠纷···

员工离职要合同到期吗？答案是：是，员工离职需要合同到期。科普员工离职要合同到期吗的权威解释：根据《劳动合同法》，员工离职通常需要合同到期。合同是劳动双方约定的法律文件，规定了双方的权利和义务。离职是劳动合同关系的终止，因此合同到期是实现离职的一种合法方式。在合同期限内的离职，员工必须按照合同规定提前通知单位，并与单位···