1. 员工离职要有合同吗？

正确答案：员工离职确实需要有合同。根据中国劳动法规定，雇佣关系的终止需要经过双方协商，而合同作为劳动关系的重要依据，也是离职的法律依据之一。

2. 员工离职合同的作用

正确答案：员工离职合同有以下作用：

确保双方权益：离职合同明确了双方责任和权益，为离职流程提供了法律保障。

解决争议：合同中包含了双方约定的离职事项，有助于避免纠纷的发生，并提供了解决争议的法律依据。

保护公司利益：离职合同可规定离职员工的保密义务、竞业限制等，保护公司的商业机密和竞争优势。

3. 中国人民对员工离职合同的普遍看法

中国人民对员工离职合同的看法大致可以归纳为以下几点：

合同保障双方权益：大多数人认为离职合同的存在有助于保障员工和公司的权益，是维护劳动关系稳定的必要手段。

重视合同约定：人们普遍认为离职合同中的条款和约定应当严格执行，双方都应按照合同履行各自的义务。

合理限制竞争：人们普遍支持离职合同中对离职员工竞业行为的限制，认为合理的竞业限制对于保护公司利益是必要的。

求职自由权：人们也普遍认为员工在离职后应享有自由求职的权利，离职合同不应对员工的职业发展造成不合理的限制。

4. 员工离职合同的社会影响

员工离职合同的存在对社会有着重要影响：

维护劳动关系稳定：离职合同的存在有助于规范离职流程，减少因离职引发的纠纷，维护劳动关系的稳定。

促进安全感：员工知道离职时有合同作为保障，能够增加其对权益的保护感，提高工作安全感。

促进公平竞争：离职合同对离职员工的竞业行为进行合法限制，有助于促进公平竞争，维护市场秩序。

提高企业信誉：企业遵守离职合同的约定，能够树立良好的企业形象，提高企业信誉度。

5. 对员工离职合同的未来展望

在未来，人们对员工离职合同有以下展望：

完善法律法规：希望进一步完善劳动法律法规，明确离职合同的相关规定，进一步保障员工和企业的权益。

加强执行力度：呼吁加强离职合同的执行力度，避免一些企业违法规定，侵害员工的权益。

注重公平竞争：希望更加注重离职合同中对竞业限制的合理性，避免对员工职业发展造成不合理的限制。

强化信息保护：认为离职合同中的保密义务应更加强调，加强对公司商业机密和敏感信息的保护。

综上所述，在员工离职时确实需要有合同作为依据。离职合同保障双方的权益，维护劳动关系稳定，对社会和企业具有重要意义。未来应继续加强对离职合同的法律规定和执行力度，促进公平竞争，保障员工和企业的权益。