员工离职还可以追讨合同吗？

1. 知识问答：

1.1 离职员工在合同终止后还可以追讨合同吗？

正确答案：根据中国合同法的规定，合同终止后，离职员工通常不能追讨合同的执行。合同终止后，各方的义务和权益也相应终止。

1.2 存在哪些例外情况可以追讨合同？

正确答案：在以下情况下，离职员工仍有可能追讨合同：

合同中有特殊约定，明确规定了终止后的义务或权益

双方达成了书面协议，同意合同的部分条款在终止后仍具有效力

合同违法、违反合同义务的一方需要承担违约责任

合同违反了相关法律法规的强制性规定

2. 员工离职追讨合同的权威解释：

中国合同法第四十三条规定：“合同终止后，各方的义务和权益终止，但法律另有规定或者各方另有约定的除外。”根据这一规定，合同终止后，员工通常不能追讨合同的执行。

离职员工与雇主之间的劳动关系合同是一种特殊的合同，受到相关法律法规的保护。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，离职员工可以通过劳动仲裁或者法院起诉等方式来解决因劳动合同终止而产生的争议。

3. 中国人民对离职追讨合同的普遍看法：

大部分中国人民普遍认为，离职员工在合同终止后不应该追讨合同。他们认为，一旦合同终止，双方的义务和权益也应该终止，双方不再有后续的责任和义务。

然而，也有一些人支持离职员工追讨合同。他们认为，特定情况下，离职员工可能受到雇主的不公平对待或违约行为，因此应该有追讨合同的权利。

4. 离职追讨合同对社会的影响：

离职员工追讨合同可能对雇主造成一定压力，影响雇主的经营活动。雇主需要面对可能产生的法律诉讼和赔偿责任，并需要承担额外的成本和时间。这也可能影响其他员工的就业安全感。

另一方面，如果离职员工的权益得不到保障，可能会降低员工对合同的信任和对雇主的忠诚度。这对于建立良好的劳动关系和促进员工稳定发展可能产生负面影响。

5. 对此问题的未来展望：

随着社会的发展和法律制度的不断完善，对于离职员工追讨合同的规定可能会更加明确和具体。更加完善的法律和规定有助于员工和雇主之间的合作关系更加稳定和公正。同时，提高员工权益保护意识和改善雇主管理水平也是解决该问题的重要方向。

总之，离职员工绝大多数情况下不能追讨合同，但在特定情况下，离职员工仍有可能通过法律手段追讨合同，以保护其合法权益。建立健全的法律制度、加强员工权益保护和进一步规范劳动关系将有助于解决离职追讨合同相关的问题。