1. 员工私自签合同违法吗？

答：员工私自签合同是违法的。根据中华人民共和国劳动法和相关法律法规，员工在就业关系中应该通过合法的渠道与雇主签订劳动合同。如果员工未经雇主同意，擅自签订与其他单位或个人的合同，就属于违法行为。

2. 私自签订合同的法律解释

答：根据中华人民共和国合同法第十一条和劳动法第八条，私自签订合同属于违法行为，违反了法律的约束。私自签订合同不仅违反了尊重合同自由原则，也影响了劳动关系的稳定和公平性。

3. 员工私自签合同的影响

答：员工私自签订合同对各方面都会产生一系列的影响：

- 对雇主来说，员工私自签订合同不符合招聘流程，可能导致公司负担不必要的经济损失和法律责任。

- 对员工来说，私自签订合同可能违反原有劳动合同的约定，导致劳动权益受损，甚至可能被公司追究法律责任。

- 对社会来说，员工私自签订合同破坏了合同法律体系和劳动秩序，影响了社会的公平和稳定。

4. 社会对员工私自签合同的普遍看法

答：在中国社会，大多数人对员工私自签订合同持负面看法。他们认为员工私自签订合同是一种不负责任的行为，违法合同法，也违背了职业道德。

5. 对员工私自签合同的未来展望

答：为了规范劳动合同的签订流程，保护劳动者的权益，未来应加强法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，雇主也需加强对员工签订合同时的管理和监督力度，建立相应的制度来规范合同签订的程序。只有在法律的规范下，劳动关系才能更加平等、公正，为员工和企业双方创造更有利的就业环境。