1.员工没有签合同违法吗？答：是违法的。根据中国劳动合同法，雇主与员工应当在就业关系建立前，订立书面劳动合同。由于合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的法律依据，因此，没有签订劳动合同是违法的行为。2.员工没有签合同的权威解释中国劳动合同法明确规定了劳动者与用人单位建立劳动关系的必要条件，其中包括订立书面劳动合同。如果没有签订合同，劳动者将缺乏权益保护，例如无法享受法定的工资、假期、社会保险等福利。此外，没有合同的情况下，劳动者也难以主张自己的权益，如解决劳动争议、索取经济赔偿等···

1.员工没有合同辞职有补偿吗？根据劳动法的规定，员工在没有签订劳动合同的情况下辞职，是可以获得一定的经济补偿的。具体情况需要根据劳动关系是否属于劳动法规定的特殊情形及劳动合同的规定来确定。2.员工没有合同辞职的权威解释根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。同时，劳动合同应当包括劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动条件等方面的内容。如果员工与用人单位未签订书面劳动合同或者未按照劳动合同约···

1.员工没有合同能辞退吗？答：根据劳动法，员工没有签订合同可以被辞退。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面合同，是保障双方权益的重要法律依据。在没有签订劳动合同的情况下，由于双方之间没有明确的劳动关系约定和权益保障，用人单位可以根据相关法律规定解除与员工的劳动关系。2.员工没有合同的权威解释答：员工没有签订合同，用人单位可以根据劳动法规定解···

1.员工没有合同能起诉吗？正确答案：可以。根据中国的劳动法规定，员工与雇主之间虽然没有签订正式的劳动合同，但雇佣关系仍然存在，并且员工仍然享有一定的劳动权益。因此，即使没有合同，员工仍然有权利向相关劳动监察部门或法院提起诉讼。2.员工没有合同能起诉的权威解释劳动合同法根据中国的《劳动合同法》，员工与雇主之间的劳动关系可以采用口头···

员工没有合同能起诉吗？正确答案：在大多数情况下，员工没有合同是可以起诉的，但会有一定的困难。员工没有合同的情况下，可能需要依赖其他证据来证明劳动关系以及相关的权益。然而，具体情况取决于当地的劳动法律法规与雇佣关系的具体情况。员工没有合同能起诉吗？权威解释员工没有合同的权威解释：劳动法规定，雇主和员工在建立劳动关系时可以签订书面劳动合同，但如果缺乏书面的合同，也并不意味着员工无法行使劳动权益。劳动法规定，劳动合同是保证劳动者合法···

1.员工没有合同能起诉单位吗？正确答案：是的，员工在没有合同的情况下仍然可以起诉单位。拥有合同是雇佣关系的基础，但是即使没有合同，员工依然享有一定的劳动权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）的规定，即使没有书面合同，员工与单位之间仍然存在劳动关系。2.员工没有合同能起诉单位的权威解释根据劳动法第十八条的规定，劳动合同可以是口头约定、书面合同或者其他形式的共识。这···

员工没有合同可以退钱吗？正确答案：不同国家和地区的劳动法规定不一样，但大多数情况下，员工没有合同是不影响其退钱的权利的。即使没有书面合同，口头约定或者默契也有法律效力，员工仍然可以通过劳动法来维护自己的权益。员工没有合同的权威解释合同的定义：合同是指双方当事人在平等自愿的基础上，通过协商达成的约定，规定了双方权利和义务的法律文件。在劳动关系中，员工与雇主之间签订的合同被称为劳动合同，用于明确双方的···

1.员工档案违反劳动合同吗？根据劳动法和劳动合同法的规定，员工档案是由用人单位依法建立和管理的，以记录员工在该单位工作期间的基本信息、绩效表现、工资福利等相关情况。而员工档案的建立和使用必须遵循法律的规定和劳动合同的约定。答案：员工档案的违反行为，并不能单纯地说违反了劳动合同，事实上违反了法律法规。2.员工档案的权威科普知识根据劳动法和劳动合同法的规定，员工档案是用人单位用来管理和记录员工基本信息以及与劳动关系相关的资料，包括但不限于以下内···

1.员工未签合同转岗合法吗？答案:员工未签合同转岗是不合法的。2.员工未签合同转岗的权威解释根据中国劳动法，员工和雇主之间需要通过劳动合同来明确双方的权利和义务。劳动合同是双方之间约定和规范劳动关系的重要依据，对保障员工的权益具有重要作用。在未签订劳动合同的情况下，员工无权擅自转岗。此外，员工未签合同转岗也违反了雇主的管理权，可能导致纠纷和法律风险。3.中国人民对员工未签合同转岗的普遍看法中国人民普···

1.员工未签劳动合同吗？答：员工未签劳动合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工之间必须签订书面劳动合同或者以其他形式明确劳动关系。只有签订劳动合同，才能确保双方的权益，并且提供依据以解决劳动纠纷。2.员工未签劳动合同的权威解释答：中国法律对劳动合同的签订有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第16条，劳动合同应当采用书面形式，劳动双方应当自愿签订。如果雇主未向员工签发劳动合同，或者雇主与员工在实际劳动过程中未签订···

1.员工未提前签合同违法吗？正确答案：根据中国劳动法的规定，雇佣关系双方在就业开始之前必须签订劳动合同，并应当在劳动关系建立之前的十日内签订书面劳动合同。因此，雇主和员工未在就业开始之前提前签订合同，可以被视为违法。2.员工未提前签合同的权威解释中国劳动法第10条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自劳动关系建立之日起十日内为劳动者办理工伤保险、医疗保险等社会保险登记手续。”这表明，劳动关系必须通过签订书面劳动合同来确认，雇主和员工应提前签订劳动合同。此外，根据中国劳动···

1.员工有权调解无效合同吗？正确答案：根据中国劳动法，员工在某些情况下有权利调解无效合同。2.劳动法对无效合同的规定正确答案：根据中国劳动法第六十四条和第八十二条的规定，无效合同是指违反法律、法规或者违反社会公共利益的劳动合同。员工可以向劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。3.无效合同的主要情况正确答案：根据劳动法的规定，以下是一些常见的无效合同情况：-雇主未按照法律规定签···