1. 员工没有合同能起诉单位吗？

正确答案：是的，员工在没有合同的情况下仍然可以起诉单位。

拥有合同是雇佣关系的基础，但是即使没有合同，员工依然享有一定的劳动权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）的规定，即使没有书面合同，员工与单位之间仍然存在劳动关系。

2. 员工没有合同能起诉单位的权威解释

根据劳动法第十八条的规定，劳动合同可以是口头约定、书面合同或者其他形式的共识。这意味着，即使员工没有书面合同证明，只要能够证明双方之间存在劳动关系，员工仍然可以根据劳动法的保护来维护自己的权益。

此外，最高人民法院曾明确规定，即使没有书面劳动合同，员工仍然可以通过其他证据来证明劳动关系的存在，如工资支付记录、社保缴纳记录、劳务派遣证明等。

3. 中国人民对员工没有合同能起诉单位吗的普遍看法

中国人民普遍认识到员工即使没有合同，仍然享有劳动权益保护的权利。根据2019年中国劳动保障调查数据显示，超过80%的受访者认为员工即使没有合同也有权利起诉单位。这反映了中国社会对劳动法以及劳动者权益保护的普遍重视。

4. 员工没有合同能起诉单位的社会影响

员工没有合同但却起诉单位的现象在中国社会逐渐增多，引起了广泛的关注。这一现象的出现，一方面反映了劳动手段和权益保护的不完善，另一方面也说明了劳动者开始更加重视自己的权益，敢于维权。

对于雇主来说，没有合同的员工起诉单位可能会导致声誉受损和经济赔偿等问题。因此，雇主应当合法合规地与员工签订劳动合同，以避免潜在的法律风险和劳动争议。

5. 对员工没有合同能起诉单位的未来展望

随着劳动法和劳动法规的不断完善，未来对员工没有合同能起诉单位的问题将会得到更好的解决。政府将进一步加大对劳动者权益保护的力度，通过制定更加明确的法规和政策，加强对企业的监管，提升员工的知情权和保护意识。

此外，员工自我保护意识的提高也是关键，员工应当主动维护自己的权益，要求单位与其签订合同，对于违法违规的用工行为敢于举报和起诉。只有员工和雇主共同努力，才能够实现平等、公正、和谐的劳动关系。