一、员工自己不签合同违法吗？

合同是劳动关系中的重要法律文书，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。因此，员工自己不签合同是违法的。按照中国劳动法和相关劳动法规的规定，雇主和员工之间必须签订书面合同，合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间以及工资待遇等方面的条款，以确保双方权益的平等和合法。

正确答案：是，员工自己不签合同是违法的。

二、员工自己不签合同的权威解释

根据中国劳动法第10条的规定，雇主应当与劳动者订立书面劳动合同。这表明，雇主和员工必须通过签订合同来明确双方的权益和义务。合同不仅是一种法律保障，也是双方在劳动关系中的约束和规范。如果员工自己不签合同，就意味着违反了劳动法的规定，雇主可能会以此为由解除劳动关系，并承担法律责任。

此外，员工自己不签合同还可能导致劳动关系的不稳定，给企业和员工带来隐患。如果发生劳动纠纷，双方没有合同作为依据，解决问题将更加复杂和困难。因此，员工自己不签合同不仅违法，也不利于双方的长期合作和稳定的劳动关系。

三、中国人民对员工自己不签合同违法的普遍看法

中国人民普遍认为员工自己不签合同是违法的。合同作为一种法律文书，是雇主和员工之间权益保障和劳动关系稳定的重要依据。员工自己不签合同将导致雇佣关系的不稳定和风险的增加，增加了雇主和员工之间的摩擦和劳动纠纷的可能性。因此，中国人民普遍认为员工有责任签订合同，以确保自身和雇主的权益，同时也是对劳动法规定的尊重和遵守。

四、员工自己不签合同违法的影响

员工自己不签合同的行为会造成以下影响：

1. 劳动关系不稳定：没有合同作为约束和规范，雇佣关系将变得不稳定，双方之间的信任也会受到影响。

2. 增加劳动纠纷的可能性：没有合同作为依据，劳动纠纷将更加复杂和难以解决。

3. 不利于雇主和员工的权益保障：合同为双方权益的保障提供了明确的规定和依据，员工不签合同将无法保障自身权益。

4. 影响企业声誉：如果企业存在大量员工自己不签合同的情况，将给企业带来负面影响，使其形象受损。

五、未来对员工自己不签合同的看法

未来，应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和合同意识。同时，加强对企业和雇主的监督和管理，确保雇主与员工签订合法合同。对于员工自己不签合同的行为，应采取相应的法律措施加以制约和纠正，维护劳动关系的稳定和双方的权益。只有通过全社会的共同努力，才能建立起稳定、和谐的劳动关系，共同促进社会的发展和进步。

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