一、员工签订的合同违法吗？

答：员工签订的合同并不违法，合同是一种法律文件，旨在保护雇主和雇员的权益。合同的签订是双方自愿达成的协议，并受到法律的保护。

二、员工合同的权威解释

答：员工合同的权威解释是《中华人民共和国劳动法》。该法律对劳动关系的建立、维护和解除等方面提供了明确规定。根据该法律，劳动合同应当经双方自愿达成，平等自愿原则是合同签订的基础。合同应当明确约定工资、工作内容、工作时间、休假等关键条款。

三、中国人民对员工签订的合同普遍看法

答：中国人民普遍认为员工签订合同是合法并且必要的。合同作为雇佣关系的一种规范方式，有利于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。合同能够营造公平的雇佣环境，使雇主和雇员之间的权益得到平衡。

四、员工签订合同的社会影响

答：员工签订合同对社会产生着积极的影响。首先，合同可以规范劳动关系，提高劳动者的地位和待遇，减少用工风险。其次，合同有助于维护劳动者的权益，减少劳动争议和劳资纠纷的发生。此外，合同能够促进劳动力的流动和市场的灵活性。

五、未来对员工签订合同的看法

答：未来，员工签订合同的作用将变得更加重要。随着我国劳动力市场的进一步发展，合同可以成为劳动力流动的依据和约束。同时，合同的内容和形式也有望进一步完善，以更好地适应劳动关系的需求。

总之，员工签订的合同并不违法，反而受到法律的保护。合同的签订有助于规范劳动关系，保护劳动者的权益，减少劳动争议。中国人民普遍认为员工签订合同是必要的，并且对其未来发展持积极态度。