1.劳务合同是否可以没有年假？正确答案：根据中国《劳动法》的规定，劳动者在正常工作一年后，享有带薪年假，且年假的天数应根据工作年限而定。所以，劳务合同中没有年假是不合法的。2.劳务合同没有年假的权威解释中国劳动法律界对于劳务合同是否可以没有年假的问题，有着明确的解释。根据中华人民共和国劳动法第19条的规定，雇主应···

劳务合同没有到期有效吗劳务合同是雇佣关系中重要的法律文件，它规定了劳动者与雇主之间的权利与义务。在劳动关系的合同期限内，劳务合同是否可以在没有到期的情况下有效呢？本文将科普有关劳务合同没有到期有效的知识，包括权威解释、中国人民的普遍看法、对社会的影响以及对未来的展望。权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同在没有履行完毕前不可擅自解除。也就是说，在合同期限内，雇员不能随意解除劳务合同，雇主也不能以没有履行完毕为由擅自解除合同。这意味着劳务···

一、劳务合同没有写期限有效吗？劳务合同没有写期限的情况下，根据中国法律规定，该劳务合同视为无固定期限劳动合同，具备长期有效性。二、劳务合同没有写期限的权威解释答案：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十一条的规定，劳动合同应当采用书面形式订立，规定劳动合同应当包括劳动合同的期限，但是当事人没有约定劳动合同期限的，劳动合同为无固定期限合同。也就是说，在劳动合同没有明确写明期限的情况下，根据相关···

1.劳务合同没摁手印生效吗？答：按照中国法律规定，劳务合同没有摁手印也是有效的。手印并不是劳务合同成立和生效的必要条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同可以采用文本形式，可以口头形式，还可以采用书面形式。在现实生活中，多数劳务合同以书面形式存在，但并不要求必须有手印才能生效。2.劳务合同没摁手印的权威解释中国法···

一、劳务合同没到期能起诉吗？劳务合同在没有到期之前是可以起诉的。根据中国劳动法的规定，当一方违反合同约定，给另一方造成了经济损失或者侵犯其合法权益时，被侵权方是有权利提起诉讼的。因此，劳务合同是否到期并不影响提起诉讼的权利。正确答案：劳务合同在未到期时，被侵权方是可以起诉的。二、劳务合同的科普知识劳务合同是指用人单位与劳动者就劳动者提供劳务事项达成的书面合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务合同应当包括双方当事人的基本···

一、劳务合同没到期续约合法吗？劳务合同终止后是否可以续约是一个经常被争议的问题。根据劳动法和相关法规的规定，在劳务合同履行期限届满之前，劳动双方可以协商一致续约。因此，劳务合同没到期续约是合法的。二、权威解释1.劳动法根据《中华人民共和国劳动法》第十九条和第三十七条的规定，劳动合同到期后，劳动者与用人单位可以协商一致续约。当劳务合同到期之前双方达成一致，签订续约合同，即使之前的合同已经结束，也是合法的。2.劳动合同法实施条例根据《劳动合同法实施条例》第四十七条的规定，···

1.劳务合同欠薪是职工债权吗？根据劳动合同法的规定，劳动者受雇于用人单位，有权依法获得劳动报酬。因此，劳务合同欠薪属于职工债权的范畴。职工在劳务合同下履行了劳动义务，用人单位应当按约定支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付劳务合同约定的报酬或支付的报酬低于法定最低工资标准，构成了欠薪问题。2.劳务合同欠薪的权威解释根据中国劳动合同法第二十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，支付的方式和时间由劳动合同双方约定。如果劳动合同没有约···

劳务合同末尾淘汰有补偿吗？劳务合同末尾淘汰有补偿吗是一个常见的问题，涉及到工作终止和补偿的问题。下面我们将对劳务合同末尾淘汰有补偿吗这个问题进行科普和解答。1.劳务合同淘汰的权威解释根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条的规定，用人单位依法解除与劳动者订立的固定期限劳动合同的，支付劳动者已经发生的工资、加班···

1.劳务合同未续签需要赔偿吗？答：根据中国劳动法的规定，劳动合同到期未续签，雇主没有赔偿劳动者的法定义务。这意味着劳动者在合同到期后，雇主可以选择不与其续签新的劳动合同，而无需支付额外的赔偿金或补偿。2.劳务合同未续签的权威解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：“劳动合同期满，继续存在劳动关系，未提出书面解除劳动关系并经劳动行政部门仲裁确认，劳动合同即为无固定期限的劳动···

第一段:劳务合同未签定能仲裁吗？正确答案：根据中国劳动法和相关法律法规规定，劳务合同未签定的情况下，一般是不具备进行仲裁的条件的。第二段:什么是劳务合同？劳务合同：是指用人单位与劳动者在平等自愿的基础上订立的、约定双方的权利、义务和责任关系的书面或者口头的劳动合同。根据国家法律规定，劳务合同必须是由用人单位和劳动者进行签订、确认并约定内容后即生效的合同。第三段:劳务合同未签定能进行仲裁的权威解释权威解释：根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第三十五条规定，仲裁委员会在收···

1.劳务合同未签可以续签吗？答：劳务合同未签可以续签。在法律上，劳务合同是劳动关系的重要依据，旨在保护劳动者与用人单位的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，在劳务合同期满前，双方未提出终止劳动关系的要求的情况下，合同可以继续有效，直至终止时才需要续签新合同。因此，即使劳务合同未签，也是可以续签的。2.劳务合同未签的权威解释劳务合···

劳务合同未满十八有效吗？1.正确答案：否，未满十八岁的人签订的劳务合同是无效的。2.科普劳务合同未满十八有效吗的权威解释：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，未满十八岁的劳动者不能与用人单位签订劳动合同。该法规的目的在于保护未成年人的权益，确保他们能够获得良好的教育和发展环境。3.中国人民对劳务合同未满十八有效吗的普遍看法：虽然该法规明确规定了未成年人签订劳务合同的无效性，但在现实生活中，仍然存在有少数企业或个人与未成年人签订劳务合同的现象。一方面，部···