1.没有签合同
要工资合法吗？答：在法律上，没有签订正式合同也可以要求支付工资，因为合同并不是获得工资的唯一依据。根据《中华人民共和国劳动法》第11条和第82条的规定，无论以何种形式就职，劳动者都应

当享有合理
报酬，雇主应当按照国家有关规定支付劳动者···

1.没有签合同被辞退有补偿吗？根据
法律规定，没有签订合同的雇员在被辞退后是有权获得相应的补偿的。2.没有签合同被辞退的权威解释根据中华人民共和国劳动法第十
九条的

规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。但是，如果双方没有签订书面劳动
合同，仍然是存在劳动关系的
。在这种情况下，如果用人单位解除劳动关系导致劳动者失去工作，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。3.没有···

问：没有签合同能退费吗？
答：没有签订合同的情况下能否退费，要根据具体情况来定。一般来
说，合同是双方达成一致并约定做出相互权利义务的法律文件，一旦双方签字
盖章，即具备法律效力。没有签定合同，双方之间的权益关系将变得模糊。因此，

如果没有签订合同，退费的问题就需要根据相关法律法规以及具体情况进行分析···

1.没有签合同不能辞退吗？答案
是不完全正确。根据《劳动合同法》的规定，雇主不得单方面解除劳动合同，除非有正当理由。然而，这并不意味着没有签订劳动合同的劳动关系就可以随意终止。
2.《劳动合同法》的权威解释根据中国的《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止劳动关系的法律规范。该法规定，双方应当订立书面劳动合同，但即便没有书面劳动合

同，劳动关系
仍然存在。
根据该法，用人单位解雇劳动···

一、没有签合同
不能辞职吗？
正确答案是：没有签合同也能辞职。根据中国劳动法的规定，在没有
签订劳动合同的情况下，雇员依然享有辞职的权利。劳动法规定，即使没有书面的劳动合同，只要双方存在实际的劳动关系，受雇员也有权选择辞职。二、权威解释中国劳动法对劳动关系的识别并没有严格要求必须通过签署劳

动合同来认可。法律更注
重双方的事实行···

没有签合同不能上班吗？1.不能上班的说法是否正确？答案：不完全正确。在职场上，签订合同是一种常见的劳动关系确认方式
。合同是劳动者与用人单位之间
的法律约束关系，明确了双方的权利和义务。合同起到了保护劳动者权益和维护用人单位权益的重要作用。2.没有签合同是否就意味着不能上班？答案：不是必然情况。尽管签订合同是保障劳动者权益的重要手段，但是在现实生活中，有些情况下，没有签订合同仍然···

1.没有签劳动合同能受到法律保护吗？正确答案：根据中国劳动法的规定，没有签劳动合同

的劳动者仍然享有法律保护的权利。根据中国劳动法第十六条的规定：“劳动者与用人
单位可以采取口头、书面、电子文本或者其他形式订立劳动合同。”这

意
味着劳动者可以通过各种方式与用人单位达成劳动协议，不一定需要签署正式的劳动合同文件。
2.没有签劳动合同的法律保护科普知识：没有签劳动合同的劳动者仍然受到劳动法的保
护。无论···

1.没有签劳动合同可以随时离职吗？正确答案：根据中国的劳动法规定，劳动者应当与用人单位签订劳动合同。没有签订劳动合同
的劳动者在法律上是没有保
障的，不能随意离职。2.没有签劳动合同的相关法律规定科普知识：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位之间应当建立劳动关系，双方应当签订书面劳动合同。劳动合同应当明确约定劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等···

一、没有签劳动合同
可以申请劳动仲裁吗？1.正确答案：是的，没有签劳动合同的劳动者也可以申请劳动仲裁。根据中国劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当建立劳动合同，但即便没有签订劳动合同，劳动关系仍然存在。因此，劳动者在与用人单位产生劳动争议时，可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。二、没有签劳动合

同可以申请劳动仲裁的权威···

1.
没有合同要交印花税吗？答案：是的，没有合同是不需要交纳印花税的。2.
没有合同要交印花税吗的权威解释根据中国法律相关规定，印花税是针对一些特定的合同行为征收的一种税费，主要用于合同的证明
和保证。而没有合同的情况下，自然就不需要交纳印花税了。印花税是根据合同的金额和种类来计算征收的，对于一些涉及较大资金交易的合同，印花税负担是相对较重的。因此，没有合同···

一、没有合同能要回余款吗

-正确答案
在没有合同的情况下，要回余款是困难的。合同是法律上的约定和保障，是约束合同双方权利和义务的法律文书。如果没
有合

同作为证据，要求返还余款将变得困难。因此，拥有合同是保障合法权益的重要手段。二、没有合同能要回余款吗-
权威解释根据法律规定，没有合同的
情况下要回余款存在法律难题。合同是双方自愿达成的协议，具有法律效力。当···

第一部分：权威解释对于没有合同能要双倍工资的问题，答案
是否定的。根据劳动法和合同法的相关规定，双倍工
资是指在特定情况下，用人单位应当支付给劳动者的额外报酬。这些特定情况包括加班、法定节假日工作以及工伤等。双倍工资的支付需要有法定依据和合同约定。根据中国劳动法，用人单

位和劳动者之间应该签订劳动···