1. 没有签劳动合同能受到法律保护吗？

正确答案：根据中国劳动法的规定，没有签劳动合同

的劳动者仍然享有法律保护的权利。

根据中国劳动法第十六条的规定：“劳动者与用人
单位可以采取口头、书面、电子文本或者其他形式订立劳动合同。”这

意
味着劳动者可以通过各种方式与用人单位达成劳动协议，不一定需要签署正式的劳动合同文件。


2. 没有签劳动合同的法律保护

科普知识：没有签劳动合同的劳动者仍然受到劳动法的保
护。无论是通过书面合同、口头协议、电子文本甚至是其他形式达成的劳动协议，都具有法律效力。

根据中国劳动法第十八条的规定：“用人单位与劳动者订立或者变更劳动合同，应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。”这一条款明确要求用人单位与劳动者在订立劳动合同时必须遵循公平原则，保障劳动者的权益。

此外，中国劳动法还规定了劳动者的权益，包括工资支付、工作时间与休假、劳动条件、社会保险等。无论是否签订了正式的劳动合同，劳动者都有权利享受这些权益。

3. 中国人民对没有签劳动合同的普遍看法

正确答案：根据社会调查和民意测
验，大多数中国人认为没有签劳
动合同的劳动者应当享有法律保
护。

在中国，劳动者权益保护是一个热门话题。许多中国人认为劳动者应

当享有合法权益，无论是否签订了劳动合同。他们普遍支持法律对用人单位侵犯劳动者权益的制裁，并推动政府加强对
劳动法的执法力度。

同时，许多劳动者也开始意识到签订劳动合同的重要性，以保障自己的权益。他们更积极地寻求与用人单位签订正式的劳动合同，以确保自身权益不受侵犯。

4. 没有签劳动合同对社会的影响

正确答案：没有签劳动合同对社会带来一系列负面影响，包括劳动者权益的削弱和劳动关系的
不稳定。

没有签署正式的劳动合同意味着劳动者的权益保障不够完善。劳动者可能面临工资拖欠、强制加班等问题，缺乏法律依据来维护自身权益。这种情况下，劳动者的工作积极性和创造力可能受到抑制，对整个社会的发展产生不利影响。

此外，没有签订劳动合同也会导致劳动关系的不稳定。用人单位可能会借机随意解雇
员工，而劳动者也可能会随时离职。这种劳动关系的不稳定性不仅对个人造成困扰

，也不利于企业的持续发展。

5. 对没有签劳动合同的未来展望

正
确答案：目前，中国政府已经加强劳动法的执法力度，并积极推动劳动合同制度的完善。

中国政府一直重视劳动者权益保护和劳动关系稳定。目前，中国劳动法的执法力度在逐步加强，用人单位侵犯劳动者权益的行为正面临更严
厉的处罚。同时，政府也在推动劳动合同制度的完善，加强劳动关系的稳定性。

未来，中国劳动者的权益保护将更加完善，劳动合同的签订率也将不断提高。劳动者和用人单位之间的关系将更加公平、稳定，有助于促进社会的稳定和经济的发展。