1.
 没签合同也要交
 社保吗吗的正确答案

答案：没有签订劳动合同的雇员也需要交纳社会保险费。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十章第九条规定，劳动者与用人
单位在未签订书面劳动合同的情况下，视为存在劳动合同关系。而根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，劳动者必须缴纳社会保险费，无论是否签订劳动合同。

2. 没签合同也要交社保吗吗的权威解释

解释：未签订劳动合同但存在劳动合同关
系的雇员也需要交纳社会保险费。

根据中国的劳动法
律法规，劳动者与用人单位之间的

劳动关系是通过签订劳动合同来明确的。然而，在现实生活
中，有些雇主可能以各种借口不与雇员签订正式的劳动合同。但是即使没
有签订书面的劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在，这是基于事实关系的法律原则。

在这种情况下，劳动者和用人单位之间
仍然存在劳动合同关系，劳动者享有与签订正式劳动合同的雇员相同的权益和义务。根据社会保险法的相关规定，无论是否签订劳动合同，劳动者都应当缴纳社会保险费。



 3. 中国人民对没签合同也要交社保吗吗的普遍看法

看法一：保障劳动者权益

许多人认为，未签订劳动合同的情况下仍要缴纳社会保险费是为了保障劳动者的权益。即使没有签订合同，劳动者仍然为用人单位提供劳动
力，应当享有相应的社会保险保障。

看法二：规范用工

行
为

有人认为，要求未签订劳动合同的雇主也要为员工缴纳社会保险费可以规范
用工行为。这可以避免一些雇主以各种借口逃避为员工办理社会保险的责任，保护劳动者的合法权益。

 4. 没签合同也要交社保吗吗的对社会的影响

对社会的影响是一个复杂的问题。一方面，要求未签订劳动合同的雇主也要为员工缴纳社会
保险费可以保障劳动者的权益，维护社会的公平和正义。另一方面，这也可能对一些雇主带来一定的经济负担，特别是一些小微企业。

然而，从整体上看，如果未
签订劳动合同的雇主都可以逃避为员工缴纳社会保险费，将会导致社会保险制度的不断腐败，使劳动者面临更大的风险。因此，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然需要缴纳社会保险费，以维护社会的稳定。



5.
对未来的展望

中国已经在逐步加强对未签订劳动合同情况下劳动者权益的保护和社会保险制度的完善。未来，应进一步加强对企业用工行为的监管，促使更多的雇主与员工签订正式的劳动合同。

同时，
政府还可以采取措施，为
小微企业减轻社会保险费负担，以平衡保护劳动者权益和支持企业发展之间的矛

盾。

总而言之，没有签订劳动合同的雇主也需要为员工缴纳社会保险费。这是基于劳动关系实际存在的法律原则，目的是保
 障劳动者的权益和维护社会的稳定。尽管可能会对一些雇主带来一定负担，但这对于构建公平和健康的劳动关系及社会保险制度是至关重要的。

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