1. 没签合同可以交社保吗？

答案：不可以。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当在劳动关系成立时订立书面

劳
动合
同
。没有签
订

劳动合同的情况
下，劳动者不具备正
式的劳动关系，因此也无法享受到相应的社会保障待遇，包括社会保险。

2. 没签合同对劳动者的影响？

答案：劳动者的权益受

限，缺乏保障。

没有签订劳动合同意味着劳动者在工作中没
有合法的保障和权利。一旦出现工资拖欠、加班未得到报酬、工作条件恶劣等问题，
劳动者很难通过法律途径来维护自己的权益。此外，没有签订劳动合同也无法享受到正式员工应有的社会保障待遇，如养老保险、医疗保险等。

3. 中国人民对没签合同可以交社保吗
的普遍看法？

答案：大部分人认为不应该允许。

根据中国国家统计局的数据，大多数劳动者希望能够签订正式的劳动合同，并享受到相应的社会保障待遇。签订劳动合同可以为劳动者提供一种安全感，保障其权益，同时也有助于建立健全的劳动关系，推动社会和谐稳定发展。

4. 没签合同对社会的影响？

答案：不利于形成健康有序的劳动市场。

没

有签订劳动合同的情况下，劳动者和用人单位之间的权益关系不明确，容易产生纠纷和冲突。这不仅影响到个人的利益，也对整个社会产生不良影响。另外，没签合同的现象也会导致一些用人单位丧失责任感和义务感，不履行相应的劳动保护措施，从而加剧劳动者权益受损的程度。

5. 对此未来的看法？

答案：应加强劳动合同的签订和执行。

为了保障劳动者的权益，避免出现没签劳动合同导致社会保障缺失的现象，有关部门应加强对劳动合同的签订和执行的监管，建立起完善的劳动法律体系和制度，提高劳动者的知情权和维权意识。同时，加强用人单位的管理，鼓励和引导用人单位签订正式的劳动合同，确保劳动者能够享受到应有的社会保障待遇。