1. 没签劳动合同能免责吗？



答：根据劳动法，用人单位与劳动者之间应当签订
书面劳动合同。如果没有签订劳动合同，用人单位将不能免责。无论是未签订劳动合同、约定期限未到或合同期
限已过，雇主都必须承担相应的责任。

2. 没签劳动合同的法律规定和权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定，劳动者和
用人单位之间应当订立劳动合同。劳动合同是双方协商一致，在平等互利的基础上，约定劳动者提供劳动，用人单位支付工资和提供必要的工作条件的书面合同
。其中第十二条规定了雇主未
与劳动者订立书面劳动合同的处罚，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，由劳动行政部门责令用人单位限期订立；逾期未订立的，用人单位

应当按照劳动者要求的劳动合同内容订立劳动
 合同。

权威解释：《中华人民共和国劳动法》是我国劳动领域的基本法律。根据劳动法的规定，用人单位
无论是否签订劳动合同，都不能免责。没有签订劳动合同的劳动者，仍然享有
劳动法规定的权益，用人单位需要支付劳动者的工资，

并提供
必要的工作条件。劳动者可以依靠
法律进行维权。

3.
中国人民对没签劳动合同能免责吗的普遍看法



答：在中
国，大部分人认为没有签订合同是违法行为，用人单位应当

按照法律规定与劳动者签订劳动合同。没有签订劳动合同将损害劳动者的权益，导致劳动关系不
稳定。因此，人们普遍期望用人单位能够严
格遵守劳动法，签订合法的劳动合同。


4. 没签劳动合同对社会的影响

答：
没有签订劳动合同对社会造成了一定的影响。首先，未签订劳动合同会使劳动者的权益得不到
保障，引发劳动纠

纷，增加社会不稳定因素。其次，合同无效或未能履行
的情况下，劳动者在获得合法权益时面临困难，造成不公平现象。

5. 
对没签劳动合同能免责吗的未来展望

答：为了保障劳动者

的权益，预防劳动纠纷的发生，未来应该进一步加强劳动法的宣传和培训，督促用人单位合法签订劳动合同。同时，建立健全的劳动法律法规和相应的监管机制，加强对于
劳动合同的监督和执法

力度，减少未签订劳动合同的现象发生。劳动者也应当提高自身的法律意识，依法维护自己的权益。