问：没签劳动合同属于劳务关系吗？

在劳动关系中，劳务关系是
指用人单位将劳动者派遣到其他单
位或个人从事劳动，但劳务关系和劳动合同关系并不完全相同。那么，没签劳动合同的情况下，属于
劳务关
系吗？以下是对这个问题进行的权威解释和科普知识。

权威解释

正确答案：没有签订劳动合同
的情况下，劳动关系仍然存在，但通常被认定为劳务关系。

根据《中华人民共和国劳动法》第10条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，建立劳动关系。然而，如果没有签订劳动合同，根据《
中华人民

共和国劳动合同法》第82条的规定，没有劳动合同书面约定的劳
动关系，仍然存在，但通常被认定为劳务关系。

科普知识

1. 
工作内容与

劳动力供应方案：

根据《中华人民共和国劳动法》第60条的规定，劳务派遣关系应当满足工作内容与劳动力供应方案在合同中明确约定，并符合国家有关规定的要求。

2. 劳动保护与待遇待遇：

根
据《中华人民共和国劳动法》第61条的规定，用人单位与被派遣劳动者具有劳动保护等方面的义务，并应当支付与本单位劳动者具有同等劳动条件的劳动者相同的报酬。

3. 劳动争议解决
：

根
据《中华人民

共和国劳动争议调解仲裁法》第53条的规定，涉及未签订书面劳
动合同的劳务关系的争议，可以向劳动争议调解仲裁机构提出调解、仲裁请求。

中国人民的普遍看法

大多数中国人民普遍认为，签订劳动合同是保障劳动者权益、平衡劳动关系的重要手段。在没有签订劳动合同的情况下，劳务关系往往导致劳动者权益受损，劳动保护不能充分实现。因此，社会对于没签劳动合同属于劳务关系的看法普遍不支持。

社会的影响

没签劳动合同属于劳务关系的情况在一定程度上存在法律空白和监管漏洞，给劳动者权益保护带来一定的风险。劳动者
往往处于弱势地位，

难
以维护自身权

益，容易遭受不公平待遇，如工资低、工时长、社会保险等权益缺失。

对
此未来的看法

在我国劳动法的不断完善和法制建设的推进下，对于劳动关系的监管逐渐趋严。未来，应当进一步加强对于劳
动合同签订的监管，提倡用人单位与劳动者建立正规化的劳动关系。同时，加大对劳务关系的监管力度，保护劳务派遣劳动者的权益，确保其享受与本单位劳动者同等的待遇和保护。

总之，没有签订劳动合同的情况下，劳动关系通常被认定为劳务关系。对于没有劳动合同的劳务关系，应当加强监管，保护劳动者权益，推动劳动关系的正常化。只有这样，劳动者的权益保障
才能得
到更好地实现，劳动关系才能更加平等和谐。