第一段：没签劳动合同就不赔偿吗？

在目前的劳动合同法中，签订劳动合同是保障劳动者权益的基本条件之一。然而，如果没有签订劳动
合同，是否就意味着雇主可以不承担赔偿责任呢？接下来，我们将以权威解释和一些案例来解答这个问题。

第二段：权威解释和科
普知识

根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，用人单位与劳动者缔结的书面劳动合同是法律上确认

双方权益和义务的证据。并且，在该法律第11条中明确指出，即使没有书面劳动合同，只要劳动者提供劳动，即可视为与用人单位建立了劳动关系。因此，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，仍然享有法律保护，并有权要求用人单位承担赔偿责任。

科普
知识告诉我们，劳动合同并非必
须以书面形式存在。口头约定、电子合同甚至默示合同都可以成立劳动关系。这
意味着，只要双方有劳动关系存在，并提供了劳动，就应当享有劳动法规定的权益，雇主也应当承担相应的赔偿责任。

第三段：中国人民对此普遍看法




在中国，大多数劳动者

对于签订劳动合同存在着普遍的认识。他们普遍认
为签订劳动合同可以保护自己的权益，并且保障自己合法获得工资、社会保险等福利待遇。
因此，没有签订劳动合同被视为一种风险
，可能

会导致权益受损，也难以维护自己的合法权益。

第四段
：对社会的影响

没有签订劳动合同导致
的赔偿问题不仅涉及个体劳动者的权益，也涉及到整个社会的稳定和经济发展。一方面，如果劳动者的权益得不到保障，将导致劳动者的工作积极性下降，影响到整个生产力的发挥；另一方面，劳动者的赔偿问题如果无法得到妥善解决，

会进一步加
剧社会的不
公平现象，增加社会矛盾。

第五段：对此未来如何看待？

从法律角度来看，劳动者的赔偿权益不因没有签订劳动合同而受到削弱。然而，为了进一步保护劳动者的权益，我们还需要提高劳动合同的签订率，加强对劳
动合同法的普及和

执行力度。同时，也需
要加强对用人单位的监管，确保他们履行赔偿责任。只有这样，才能进一步促进社会公平和稳定的发展。


总之，尽管没有签订劳动合同，劳动者仍然享有法律保护，并有权要求用人单位承担赔偿责任。然而，为了确保劳动者权益
的充分保护，我们仍需要加强法律法规的普及和执行力

度，使每一位劳动者都能获得公平的待遇和赔偿。

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