1. 
没签劳动合同一告一个准吗？

正确答案：是的。

根据《中华
人民共和国劳动合同法》第10条的规定，劳动合同一方当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，也可以向人民法院提起诉讼。

2. 没签劳动合同的权威解释


劳动合同法

：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第3条的规定，劳动合
同是用人单位和劳动者之间建立、变更、终止劳动关系的协议。没有签订劳动合同，雇佣关系就未能明确，劳动者的权益无法得到
法律的保障。

劳动保障部：

根据
国家劳动保障部的相关规定，雇佣关系一旦确立，用人单位就必须按照劳动法律法

规规定，为劳动者缴纳社会保险费，并履行各项劳动保障义务。没有签订劳动合同，权益无法得到保障。

3
. 中国人民对没签劳动合同的普遍看法

舆论一：维权工具



一部分人认为，没签劳动合同
是维护劳动者权益的有效手段。对于遭受劳动权益侵害的劳动者来说，向劳动争议仲裁委员会申请或向法院提起诉讼，是追求公正的重要途径。

舆论二：雇佣模式变革

另一部分人则
认为，没签劳动合同是当前雇佣模式变革的一种表现。随着互联网、共享经济的发展，更多的劳动关系使用“短期
合同”、“兼职”等灵活就业方式，这类雇佣形式对劳动合同的
签订提出了新的挑战。

4. 没签劳动合同对社会的影响

社会安全稳定受到影响

没有签
订劳动合同，劳动者在工作过程中的权益保障不健全，一旦发生劳动争议，易引发社会不稳定因素。

法律实施受限

没有签订劳动合同，缺乏针对违约行为的法律依据，给打击非法雇佣行为带来一定
 困难。



5. 对没签劳动合同的未来看法

完善立法

针对没签劳动合同的问题，应进一步
细
化法律条文，完善相关立法，确保劳动者的权益得到有效保障。

加强执法

相关执法部门应加强对用人单位的监管，对于没签劳
动合同的违法行为

，依法予以打击，加大惩罚力度。

加强宣传教育

通过加强对劳动合同法知识的宣传教育，提高广大劳动者的法律意识，增强他们维护自身权益的能力。

总之，在中国，没签劳动合同
一告一个准。尽管这个问题在社会中引发了一些争议和讨论，但签订劳
动合同对于保护劳动者的权益和维护社会稳
定仍有重要意义。我们期待相关法律的完善和执法部门的加强，以

确保劳动关系能够得到更好的法律保障。