1. 没签劳务合同可以走吗？

答：根据劳动法的规定，雇佣关系的成立需要签订劳动合

同。所以，没有签订劳务合同的情况下，实际上是不存在合法的雇佣关系的。因此，没签劳务合同是
不具备法律保护的。

2. 没签劳务合同的权威解释

答：根据《中华人民共和国劳动法》第十三条的规定
，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有签订劳务合同，那么劳动关系实际上是没有合法依据的。

另外，《劳动合同法》第十四条规定
，劳动者与用人单位可以口头约定劳动合同，但必须明

确约定劳动合同期限。如果没有口头约定的劳务合同，也就无法确认劳动关系的存在。

综上所述，没有签订劳务合同的情况下，劳动关系不存在，劳动者将
无法享受到劳动法律所保障的权益。

3. 中国人民对没签劳务合同的普遍看法

答：在中国，大部分人对没签劳务合同的情况持负面看法。他们认为，没有签订劳务合同
违反了劳

动法律的规定，不仅使劳动者的权益得不到保护，也存在用人单位欺
压劳动者的可能性。

此外，人们普遍认为，签订劳务合同可以明确劳动者与用人单位的权责，避免纠纷的发生。没有
签订劳务合同可能会导致劳动关系的不稳定，给双方都带来不必要的风险。

4. 没签劳务合同的社会影响

答：没有签订劳务合同的情况下，劳动者的权
益难以得到保障。这会导致劳动者缺乏合法的

救济渠道，容易遭受欺压和剥削。同时，用人单位也无法通过合法手段约束劳动者的行为，难以建立稳定的劳动关系。

此外，没签劳务合同还容易引发劳动合同纠纷，
给劳动争议调解和解决带来困难。同时，一些企业可能会利用劳务合同缺失的漏洞，规避劳动法律的约束，对劳动者进行不公平对待。

5. 对没签劳务合同的未来展望


答：在未来，应当加强对劳务合同的监管和管理，强化法律法规的执行力度。各级劳动监察部门需要加大对企业的执法力度，确保劳动者的权益得到合法保护。

此外，鼓励劳动者和用人单位签订劳务
合同，建立稳定的劳动关系。在劳务合同中明确劳动者和用人单位的权责，减少劳动纠纷的发生。

最重要的是，加强劳动法律的

普及和宣传，提高劳动者的法律意识和用人单位的法律责任意识。只有在全社会共同努力下，才能真正保障劳动者的合
法权益，推动劳动关系的健康发展。