一、上班时没签合同违法吗？

答案：是违法的。

二、合同的法律效力

合同具有法律约束力，是双方自愿达成的协议，明确了双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当是书面形式，并应当在劳动关系建立之日起30日内予以签订，并应当由用人单位留存。因此，上班时没签合同是违反我国相关法律的。

三、上班时没签合同的权威解释

权威解释：根据最高法院《关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第二条规定，劳动者与用人单位间因劳动合同订立、履行和解除而引发争议的案件，民事诉讼法第一百一十一条规定的诉讼时效期间，按照应订立劳动合同、履行劳动合同和解除劳动合同的标准计算。也就是说，如果劳动者与用人单位间存在劳动合同纠纷，上班时没签合同的事实并不影响劳动者主张权益的地位。

四、中国人民对上班时没签合同的普遍看法

中国人民普遍认为上班时没签合同是不合理的。因为没有签订正式合同，劳动者面临着产生争议时维权难、保障权益弱的情况，容易处于劣势地位。此外，没有合同的劳动关系也无法得到完整的保护和规范，使劳动者的权益难以得到确切保障。因此，中国人民对于上班时没签合同这一现象持否定态度。

五、上班时没签合同的社会影响

上班时没签合同的现象不仅对劳动者个人权益造成损害，也对社会产生了一定的负面影响。

损害劳动关系稳定性：没有签订正式合同，劳动关系的稳定性无法得到有效保障，存在解雇和裁员的不公平问题。

削弱劳动者权益保护：没有签订合同，劳动者的权益保护机制无法完整落实，劳动者在工资、福利、休假等方面容易受到不公平待遇。

影响社会公平和法治建设：没有签订合同，劳动者权益的保护无法依据法律和法规执行，容易导致社会公平和法治建设的缺失。

六、未来展望

劳动者权益的保护是社会进步的重要标志之一，未来应加强对劳动合同制度的宣传和教育，提高劳动者对签订合同的认识与意识。同时，相关部门应加强对用人单位的监管，严惩违法雇佣行为，加强对劳动纠纷的调解和仲裁力度，确保劳动者权益得到充分保护。政府和社会各界也应加大对劳动合同法律政策的宣传力度，提高人民群众对合同知识的了解和重视程度。只有通过不断提高合同知识普及率，才能有效规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护劳动者的权益，促进社会和谐稳定的发展。