1. 没签劳动合同还能续签吗？

答案：根据中国劳动法的规定，劳动合同是双方自愿达成的，可以口头或书面形式订立。如果员工在没有签订
正式劳动合同的情况下继续工作，根据法律的解释，雇主和员工的劳动关系仍然存在。因此，员工在没有签署劳动合同的情况下仍有可能续签劳动合同。

2. 没签劳动合同还能续签的权威解
释

权威解释：根据中国劳动法第三条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，可以订立劳动合同。虽然劳动合同可以是口头的，但建议雇主和员工在雇佣关系建立时就明确劳动合同的内容，并书面形式订立合同，以确保双方权益的保护。如果在劳动关系已经建立的情况下，雇主和员工在续签合同时没有明确约定，根据劳动法的规定，原有劳动关系仍然有效，并可以继续工作。

3. 中国人民对没签劳动合同还能续签吗的普遍看法

普遍看法：大多数中国人民对于没签劳动合同还能续签的情况持谨慎态度。一方面，他们认为没有签署正式劳动合同可能导致劳动者的权
益受到损害，例如工资待遇、工时、保险等方面的问题。另一方面，他们也认识到，由于一些非法劳动合同的存在，劳动者在实际操作中可能

会被迫接受没有签约的情况。然而，他们普遍认为续签劳动合同仍然应该遵循法律规定，以保护劳动者的权益。

4. 没签劳
动合同还能续签的社会影响

社会影响：没签劳动合同还能续签的情况可能导致一些不利的社会影响。首先，雇主可能会利用这种情
况剥削劳动者，例如降低工资、增加

工作时间或减少福利待遇等。其次，没签劳动合同还能续签的现象也可能给一些不法行为提供了机会，例如非法用工、黑工等。这些负面影响可能引发社会不稳定和不公正的现象。

5. 
对没签劳动合同还能续签的未来展望

未来展望：为了维护劳动者的权益，中国政府和相关部门应加强对劳动合同的管理和监督，加强法律的完善和执行力度。雇主和员工
 也应增强法律意识，确保劳动合同的签订和续签符合法律规定。此外，相关社会组织和媒体应加大对没签劳动合同还能续签问题的曝光力度，引起公众关注，推动制度和法律的进一步完善，以确保劳动者的
合法权益得到有效保护。