1. 没签合同不给工资合法吗？

答：不合法

根据
中国法律，雇主没有与员工签订正式合同的情况下不得拒绝支付工资。无论是个体工商户还是企事业单位，都必须按照劳动合同法的规定与员工签订劳动合同，并按时足额支付工资。

2. 没签合同不给工资的权威解释

中国劳动合同法明确规定了
劳动合同的缔结和履行的相关规定。根据该法律，雇主必须与员工签订劳动合同，并且合同内容必须包括工资、工作地点、工作时间等基本信息。

如果雇主没有与员工签订劳动合同的情况下拒绝支付工资，雇主将承担相应的法律责任。员
工可以通过法律手段维护自己的权益，要

求雇主支付工资。

3. 没签合同不给工资的中国人民普遍看法

在中国，人们普遍认为没有签订合同不给工资是不合理的行为。雇主应该遵守劳动法律，履行对员工的义务，并按时足
额支付工资。

如果员工的权益没有得到保障，很多人会
选择通过法律途径来维权。社会上对于没有签订合同不支付工资的情况谴责的声音也越来越多。

4. 没签合同不给工资的社会影响

没有签订合同不给工资
的行为对于员工来说是一种损失，不仅会让他们面临财务困境，还对工作积极性和信任感产生负面影响。



此外，对于雇主来说，这种行为也会破坏企业的声誉和员工对企业的信任度。如果一个企业经常发生没有签订合同不支付工资的情况，将会吸引更少的人才
和生产力，对企业的发展产生负面影响。

5. 对此未来如何看待

随着社会发展和法律意识
的提高，对于没有签订合同不给工资这种现象的打击力度将会加大。政府部门和劳动监察机构会加强对违法行为的打击和处罚，保护劳动者的合法
权益。

同时，通过加强对劳动合同的宣传和教育，提高劳动者对自身权益的认识和维权意识，可以预期没有签订合同不给工资的情况将会逐渐减少，社
会环境将会更加公平和有序。

总的来说，没有签订合同不给工资是违法行为，雇主必须与员工签订合
同并按时足额支付工资。对于这种现象的普遍看法是谴责和不认可的，它会对雇主和员工双方产生负面影响。未来，随着法律的加强和社会教育的提高，这种现象将会得到更好的遏制和解决。