第一部分：权威解释

对于没有合同能要双倍工资的问题，答案
是否定的。根据劳动法和合同法的相关规定，双倍工
资是指在特定情况下，用人单位应当支付给劳动者的额外报酬。这些特定情况包括加班、法定节假日工作以及工伤等。双倍工资的支付需要有法定依据和合同约定。

根据中国劳动法，用人单

位和劳动者之间应该签订劳动合同
。劳动合同是一种约定双方权益和责任

的法律文件，约定了工作内容、工作时间、工资待遇等重要
信息。在劳动合同约定的工资范围
内，双倍工资是不在其
列的。

第二部分：中国人民对此的普遍看法

在中国，大多数人对于没
有合同能要双倍工资持否定的态度。他们认为，双倍工资是基于特定情况下的额外劳动报酬，而不是合同中约定的范围。

在劳动关系中，合同起到了保护劳动者权益的作用。如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，他们将面临着很多风险，比如工资低于法定最低工资、工时过长、享受不到法定假期和保险等待遇。因此，大多数人认为劳动合同是保障劳动者权益的

重要文件，不能仅凭口头
承诺要求双倍工资。

第三部分：对社会的影响


没有合同能要双倍工资

的想法如果得到普及和认可，将给整个社会带来不利影响。一方面，这将打乱劳动关系的秩序，
削弱劳动
合同的

权威性。劳动合同是维护劳动者权益的重要依据之一，它的存在和严格执行使得劳动者能够享受到法律规定的各项权益。如果随意要求双倍工资，将会损害劳动合同的威信，劳动者的权益将无法有效保障。

另一方面，如果没有合同能要双倍工资，将造成用人单位招聘和管理困难。劳动合同是用人单位与劳动者达成共识的法律文件，合同中约定了双方的权利和责任。如果劳动者可以任意要求双倍工
资，用人单位将难以控制成本，无法确定工资水平。

第四部分：未来展望

未来，我们应该进一步加强劳动法和合同法的宣传和教育，增强劳动者
对
劳动合同的认识和重视。同时，加强对用人单位和劳动者之间争议的解决机制的完善和改进，确保劳动者的权益能够得到有效保护。

此外

，加强对劳动关系的监管和执法力度也非常重要。相关部门要制定更加严格的法律法规，加大对违法用工行为的处罚力度。只有通过法
律和社会共同努力，才能建立良好的劳动关系，保障劳动者的权益。

综上所述，没有合同不能要求双倍工资。劳动合同是约定双方权益和责任的法律
文件，双倍工资的支付需要有法定依据和合同约定。
中国人民普遍认为合同是保护劳动者权益的重要
依据，将随意要求双倍工资可能会破坏劳动关系的秩序。我
们应该加强
法律的宣传教育、解决劳动争议的机制和监管执法力度，以保障劳动者的权益。