1. 没有签合同
要工资合法吗？

答： 在法律上，没有签订正式合同也可以要求支付工资，因为合同并不是获得工资的唯一依据。根据《中华人民共和国劳动法》第11条和第82条的规定，无论以何种形式就职，劳动者都应

当享有合理
报酬，雇主应当按照国家有关规定支付劳动者劳动报酬，不得低于
当地最低工资标准。

2. 没有
签合同要工资的权威解释



答： 根据最高人民法院的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》，劳动者与用人单位之间即使没有书面合同，但双方的言行和事实行为都构成了劳动合同的内容，双方应当按照这些事实和当事人的真
实意思约定来履行合同。
因此，没
有签订正式合同也可以要求支付工资，双方之间的口头约定、通信记录等都
可以作为证据。

3. 中国人民对此的普遍看法

答： 大多数中国人民普遍认为，即使没有签订正式合同，劳动者也应当获得合理报酬

，用人单位应当按照约定或者按照最低工资标准支付工资。对于雇主不履行支付工
资的行为，普遍认为是违法行
为，并支持劳动者通过合法途径维护自己的合法权益。


4. 

没有签合同要工资的社会影响

答： 没有签订正式合同要求支付工资可能会导致以下社会影响：

- 劳动者权益得不到保障：没有签订正式合同，劳动者的权益容易受到侵害，工资支付存在不确定
性，容易导致劳动者经济上的困境。

- 雇佣环境不稳定：没
 有签订正式合同可能会导致劳动关系的不稳定，雇佣环境的

不确定性会影响到
企业的正常运营和发展。

- 逃避劳动法规定：某些雇主可能故意不与劳动者签订正式合同，以规避劳动法规定，从而减少对劳动者的合法权益的保障。




5. 对此未来的看法

答： 未来对于没有签合同要工资合法性的看法，需要加强法律意识和法律保护力度。相
关立法和政策需要进一步完善，健全
劳动法律体系，加强对用人单位的监管，确保劳动者的合法权益

得到维护。同时，劳动者也应加强自我保护意识，提高自身职业素养，合理维权，避免因没有签订正式合同而受到损
失。

以上是对没有签合同要工资合法性的问答论文，阐述了正确答案、权威解释、中国人民对此的普遍看法、社会影响以及未来的展望。在劳动关系中，合同虽然
重要，但不是
获取工资的唯一依据，劳动者的合法权益应得到切实保障。最终实现劳务双方的和谐共赢，促进社会的稳定与

发展。

版权声明：本文来源于互联网，不代表本站立场与观点，合同问答平台无任何盈利行为和商业用途，如有错误或侵犯利益请联系我们。