公司签合同没填工资违法吗？——合同知识问答

1. 正确答案

是，公司签合同没填工资是违法的。

2. 公司签合同没填工资的权威解释

根据中国劳动法和相关法规，雇主与员工之间的工资是通过劳动合同予以约定的。公司签合同时，必须明确约定员工的工资待遇，包括基本工资、加班工资、奖金和其他福利待遇等。因此，如果公司签合同却没有填写工资条款，将违反劳动法律的规定。

3. 公司签合同没填工资的权威科普知识

根据劳动法的规定，公司签订劳动合同时必须明确约定工资待遇，以保障员工的权益。公司签合同没填工资将导致以下问题：

（1）无法保障员工的工资待遇，可能导致员工的辛勤劳动得不到应有的回报。

（2）打破了雇佣双方平等自愿的原则，破坏了劳动关系的基础，导致公司员工间产生不稳定的关系。

（3）雇佣关系缺乏明确的约束和法律保障，容易引发劳动纠纷，增加企业的法律风险。

4. 中国人民对公司签合同没填工资普遍看法

中国人民普遍认为，公司签合同没填工资是不正常的行为，违背了平等互利的劳动关系原则。员工对工资的期待和依赖性非常高，公司签合同未明确填写工资条款可能导致员工收入不稳定、权益难保障，进而引发社会的不满和抵制。因此，绝大多数中国人民对此持谴责的态度。

5. 公司签合同没填工资的社会影响

公司签合同没填工资的行为会带来一系列的社会影响：

（1）损害员工权益：员工的劳动成果无法得到公正的报酬，导致员工积极性下降，工作效率降低。

（2）增加社会不公平：未填写工资条款的合同会使贫富差距进一步拉大，加剧社会的不公平现象。

（3）破坏企业形象：公司签合同没填工资的行为会造成企业信誉的恶化，降低企业的公信力，给企业发展带来负面影响。

6. 对公司签合同没填工资的未来展望

随着社会法制的不断完善和人民对权益保障意识的增强，公司签合同没填工资将越来越受到舆论和法律的关注。未来，有关部门将进一步加强对劳动合同的监管，加大惩处力度，促使企业严格遵守劳动法律的规定，保障员工的合法权益。同时，员工也将更加重视自身权益的保护，提高合同意识和法律意识，积极维权。

综上所述，公司签合同没填工资是违法的，这一行为违反了劳动法律的规定，损害了员工的权益，也会给企业和社会带来不良的影响。因此，我们应当普及劳动法律知识，提高员工和企业的法律意识，共同维护劳动关系的稳定与和谐。