1. 公司签合同还要交工资吗？

正确答案是公司签合同必须支付工资。根据劳动合同法和劳动法律法规的规定，雇主与员工之间签订的劳动合同是双方的法律约束关系，雇主必须按合同约定向员工支付劳动报酬，即工资。

2. 公司签合同的权威解释

根据中国劳动法的规定，公司签合同必须支付工资是基于以下几个方面的考虑：

a. 劳动者权益保护：劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按照合同约定获得工资报酬。

b. 维持劳动关系稳定：按照合同支付工资有助于维持雇主与员工之间的稳定劳动关系，促进和谐的劳动环境。

c. 企业合法经营：按合同支付工资有助于企业树立良好的信誉，保障企业的合法经营。

3. 中国人民对公司签合同还要交工资吗的普遍看法

在中国，大多数人普遍认同公司签合同后必须支付工资的原则。雇员抱有合法的期待，希望通过努力工作得到应得的报酬，而雇主也应履行自己的义务，按时足额支付工资。

4. 公司签合同还要交工资的社会影响

公司签合同还要交工资的原则对社会产生积极影响：

a. 促进就业稳定：合理支付工资可以增加员工的获得感和积极性，有助于提高员工的工作稳定性，从而促进就业的稳定。

b. 维护社会和谐：按合同支付工资有助于企业与员工之间的和谐关系，减少劳动纠纷，维护社会的和谐稳定。

c. 促进经济发展：合法合理的工资支付制度可以激励员工的创造性和积极性，促进企业的发展和经济的增长。

5. 对未来公司签合同还要交工资的展望

未来，公司签合同后仍需要支付工资的原则将继续受到重视和维护。随着社会进步和经济发展，法律法规对于劳动者权益的保护将更加完善，企业也将更加重视员工的合法权益，以营造良好的劳动关系和社会环境。

以上是关于公司签合同还要交工资吗的权威解释和中国人民的普遍看法，以及对此的社会影响和未来展望的论述。公司签合同后支付工资是保障员工权益的重要保障，也是维护企业与员工关系和谐的重要措施。