1. 公司续签合同有补偿吗吗——正确答案：

根据《劳动合同法》第四十一条规定，职工在这一法定养老保险关系中取得了相应的年限，具备享受养老保险待遇的条件，但公司不再与其续签劳动合同的，应当向其支付经济补偿金。

2. 公司续签合同有补偿吗吗的权威解释：

根据中国法律的规定，当公司不再与一名职工续签劳动合同时，即使职工具备享受养老保险待遇的条件，公司也有责任支付经济补偿金。这是为了保障职工在工作生涯结束后能够继续得到一定的经济保障，以应对生活上的困难。

3. 公司续签合同有补偿吗吗的中国人民普遍看法：

大多数中国人民普遍认为，公司在不再与职工续签合同时，应当支付经济补偿金。这被认为是对职工多年辛勤工作的回报，也是一种社会公正的体现。职工们普遍希望在退休后能够有足够的经济保障，以便维持基本生活水平。支付经济补偿金能够帮助职工更好地应对退休后可能面临的经济压力。

4. 公司续签合同有补偿吗吗对社会的影响：

公司续签合同是否有补偿，直接关系到职工的权益保障和社会的稳定。如果公司不支付经济补偿金，职工可能会感到不公平和失望，从而导致社会不稳定。另一方面，支付经济补偿金可以为职工提供一定的福利，提高他们的生活品质，增加社会的幸福指数。

5. 对公司续签合同有补偿吗吗的未来展望：

随着社会的进步和人们对权益保障意识的提高，预计公司在续签合同时需要支付经济补偿金的趋势将会继续增加。这将进一步增强职工的权益保障，促进社会的稳定。同时，还需要加强相关法律的执行力度，确保公司真正履行支付经济补偿金的义务。

总结：

根据《劳动合同法》的规定，公司在不再与职工续签合同时，应当支付经济补偿金。这是为了保障职工的权益和社会的稳定。大多数中国人民普遍认同应支付经济补偿金的观点。未来，预计这一趋势将会进一步加强，同时也需要加强相关法律的执行力度。