1. 公司解除合同算开除吗吗？

答：是的，公司解除合同可以算作一种开除方式。

2. 公司解除合同的权威解释

根据《劳动合同法》第38条的规定，雇主解除劳动合同需要符合以下情形：

1) 雇员严重违反用人单位的规章制度；

2) 雇员严重失职，导致用人单位重大经济损失；

3) 雇员被刑事处罚，对用人单位利益造成严重损害；

4) 雇员严重职务侵占或者贪污、受贿；

5) 雇员以欺诈、胁迫等手段让用人单位与其订立劳动合同；

6) 雇员被依法追究刑事责任。

因此，根据劳动法的规定，如果雇员发生上述情形之一时，雇主可以解除劳动合同，被解雇的员工可以视情况享受相应的赔偿或无偿解雇。

3. 中国人民对公司解除合同算开除吗吗的普遍看法

中国人民对公司解除合同算作开除方式持有不同的看法。一些人认为，解除合同是一种正当的及必要的用人方式，雇主有权在合理的情况下解除合同，以维护企业的利益。另一方面，也有人认为公司解除合同算作开除是一种不公正的行为，对雇员的权益构成侵犯。

4. 公司解除合同的社会影响

公司解除合同算作开除方式的使用将对社会产生影响。首先，这可能导致雇员在工作市场上的流动性变差，增加了就业的不确定性。其次，对于被解雇的雇员来说，他们可能面临失业问题，会给社会带来更多的负担。此外，频繁的合同解除可能会降低员工的工作动力和忠诚度，进而对企业绩效产生负面影响。

5. 对此未来的看法

未来，应该加强相关法律法规的监管和制定，明确公司解除合同的限制和条件，保障雇主和雇员的权益平衡。同时，加强对雇主解除合同的监管力度，建立有效的监督和申诉机制，维护员工的合法权益，以促进社会的和谐和稳定发展。