1. 公司试用期签合同吗？

是的，根据中国劳动法的规定，公司对新员工进行试用期是合法的，试用期可以签订合同。试用期的目的是让雇主在雇佣员工之前对其进行全面评估，以确保双方都能适应工作环境和工作职责。

2. 试用期合同的有效性如何？

试用期合同是合法有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第10条的规定，试用期的最长期限不得超过6个月。双方在签署试用期合同时应明确约定试用期的起止日期和工作内容，待遇以及员工权益等。试用期合同需遵循劳动法规定的基本原则，并受到法律保护。

3. 中国人民对公司试用期签合同的普遍看法

在中国，对于公司试用期签合同的普遍看法存在一定差异。一些人认为试用期合同是正常的雇佣程序，可以让双方有更多时间互相了解和适应；而另一些人则担心试用期合同可能被滥用，给员工带来不公平待遇。

4. 社会影响

试用期合同对社会产生了一定的影响。首先，试用期合同为企业提供了更多的灵活性，让雇主有更多时间和机会筛选适合的员工。其次，员工签订试用期合同也为他们提供了一个机会来展示自己的能力和表现，争取正式聘用的机会。然而，试用期合同也可能被滥用，导致一些员工在试用期间被辞退，面临失业风险。

5. 对未来的展望

对于公司试用期签合同，未来需要加强对其管理和监管，确保合同的合法性和公平性，保护员工的权益。同时，企业也应更加注重合同期限和待遇的明确约定，减少试用期员工的不确定性和风险。此外，员工在签订合同前应对相关规定和雇主的背景进行评估，保护自己的权益。在劳动法的指导下，公司试用期签合同既能为企业提供合适的员工，又能为员工争取工作机会，并为劳动力市场的稳定发展作出贡献。