公司追加劳动合同违法吗？

答案：是的，公司追加劳动合同通常是违法的。

权威解释

根据劳动法的规定，员工与雇主之间的劳动合同是双方约定劳动关系的法律依据。劳动合同一旦签订，员工和雇主都有责任按照约定履行合同的各项条款。然而，在某些情况下，公司可能会试图追加劳动合同，即在已经签订的合同期间内向员工增加或修改合同条款，这是违法的行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，雇主改变劳动合同的内容，加大其劳动强度或者降低其劳动报酬的，应当与劳动者协商；没有与劳动者协商的，不得变更劳动合同。这意味着雇主在没有经过劳动者同意的情况下，单方面对劳动合同进行修改是违法的。

中国人民对公司追加劳动合同的普遍看法

1.正视法律保护

中国人民普遍对公司追加劳动合同抱有负面看法，普遍认为这是一种不合法的行为。大多数人认为劳动合同是双方自愿签订的，应该受到法律的保护，不应该由雇主单方面修改。

2.维护合同平等性

追加劳动合同会导致雇主与员工之间的合同平等性遭到破坏。人们认为，在已经签订的合同期间内随意追加合同，会让劳动者感到不公平和被剥夺权益。

3.呼吁劳动保护

很多人对公司追加劳动合同的现象感到担忧，呼吁政府加强对劳动者的保护，加强对企业行为的监管，确保劳动关系的平等和稳定。

影响与未来展望

公司追加劳动合同的行为对劳动者的权益产生负面影响，也容易导致劳动纠纷的发生。这种行为不仅会损害劳动者的利益，也会对社会秩序和经济发展带来不利影响。

未来，我们应该加强对劳动法的宣传和教育，提高劳动者的法律意识，使他们更好地维护自己的权益。同时，政府也应该进一步加大对企业行为的监管力度，加强对劳动关系的维护和调解，为劳动者提供更加公平的工作环境和待遇。

总之，公司追加劳动合同是违法的，不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的权益。我们应该共同努力，加强法律保护和社会监督，促进劳动关系的和谐发展。

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