1. 公司避税能解除劳务合同吗？

答案：不可以。

根据劳动法的规定，公司避税与劳务合同的解除是两个独立的法律问题。公司避税是指企业通过合法手段减少纳税额，而劳务合同是劳动者和用人单位之间约定劳动条件和权益的重要文件。尽管公司避税可能会影响到企业的经济状况，但并不能成为解除劳务合同的理由。

2. 公司避税对劳务合同的影响

公司避税对劳务合同的影响主要体现在以下方面：

2.1 薪酬水平和福利待遇可能受到影响

在一些企业避税的过程中，可能会对员工的薪酬水平和福利待遇进行调整，以减少企业的成本。这可能导致员工的收入减少，福利待遇降低。

2.2 劳动关系稳定性可能受到影响

公司避税可能导致企业经营状况不稳定，从而影响到劳动关系的稳定性。一些企业可能会因为财务困难而裁员或减少员工的工作时间，这可能会破坏劳动关系的稳定性。

3. 中国人民对公司避税能解除劳务合同的普遍看法

中国人民对公司避税与劳务合同的解除持有比较严谨的态度：

3.1 不同意用公司避税来解除劳务合同

大部分人认为公司避税是企业的经营策略，不能作为解除劳务合同的理由。他们认为劳务合同是为保障劳动者的权益而存在的法律文件，不应因为企业的经营状况改变而被随意解除。

3.2 主张合法纳税与保障劳动者利益的平衡

一些人认为，企业应该合法纳税，并同时保障劳动者的利益。他们主张在公司避税和劳务合同之间找到一种平衡点，既满足企业减税的需求，又保障劳动者的权益。

4. 公司避税与劳务合同的未来展望

未来，公共政策和法律法规的不断完善将会对公司避税与劳务合同的关系产生影响：

4.1 加强对公司避税行为的监管

随着社会对企业社会责任的关注增加，公共政策和法律法规可能会加强对公司避税行为的监管力度。这将减少企业通过避税手段来解除劳务合同的可能性。

4.2 加强劳务合同法律保障

为了保障劳动者的权益，未来可能会进一步加强劳务合同的法律保障，限制企业以公司避税来解除劳务合同。

结论

公司避税不能成为解除劳务合同的理由。公共政策和法律法规的不断完善将对公司避税与劳务合同的关系产生影响，但保障劳动者权益的原则是不可动摇的。我们应当为合法纳税与劳动者权益保护寻找平衡点，推动企业健康发展与社会和谐共存。