1. 公司都不签合同吗有工资吗？

正确答案：不是所有的公司都不签合同，而且即使没有签合同，员工也有权享受工资。

2. 公司不签合同的原因

合同作为一种法律文书，在劳动关系中起到了重要的约束作用。但是一些公司不签合同的原因可能包括：

法律意识不强：一些小型企业或个体经营者可能没有意识到签订劳动合同的重要性。

规避法律责任：有些公司可能故意不签订合同，以规避劳动法律规定的工资、保险等方面的义务。

时间成本考虑：有些临时性或短期性工作，双方可能为了节省时间和精力而没有签订合同。

3. 公司不签合同的影响

公司不签合同对员工和社会都可能产生负面的影响：

权益保障不足：没有合同作为明确的依据，员工在工资、工作时间、休假等方面的权益可能受到侵害。

争议增加：没有合同约定，双方在劳动纠纷或合同纠纷上可能很难解决争议。

法律风险：公司未签合同可能违反了劳动法和相关法规，一旦被发现，将面临罚款和法律责任。

劳动力流动性下降：由于缺乏合同保障，员工可能不敢换工作，从而降低了整个劳动力市场的流动性。

4. 中国人民对公司不签合同的普遍看法

大部分的中国人对公司不签合同持负面态度，认为这是对员工权益的一种侵害。在法律层面，中国已经颁布了《劳动合同法》等法规，明确规定公司有必须与员工签订书面劳动合同。因此，大部分中国人普遍支持员工要求签订合同，并且对违法不签合同的公司表示不满。

5. 对未来的展望

随着中国法制建设的不断完善和人们劳动保障意识的提高，公司不签合同的现象将逐渐减少。政府也在加强对公司是否签订劳动合同的检查和监管力度，对违法行为进行严肃处理。未来，我们可以预见到更多公司会遵守法律规定并与员工签订合同，保障员工的权益，提高整个劳动力市场的规范程度。