1. 公司频繁换人签合同违法吗？

正确答案是，公司频繁换人签合同是存在违法行为的。根据中国劳动法，公司应该保障雇员的稳定就业，并在劳动关系的基础上建立合同关系。而频繁更换雇员违反了劳动法的相关规定。

2. 公司频繁换人签合同的权威解释

根据中国劳动法，公司频繁换人签合同违法的原因在于：

首先，频繁换人导致雇员的稳定就业受到威胁。根据中国劳动法第十四条的规定，雇主应当为劳动者提供相对稳定的劳动岗位，并与劳动者签订无固定期限劳动合同。频繁换人则违反了这一规定，破坏了雇员的稳定就业权益。

其次，频繁换人增加了雇员的就业不确定性。根据中国劳动法第三十七条的规定，用人单位解雇劳动者应当有正当的理由，并给予经济补偿。但如果频繁更换雇员，会导致雇员失去稳定的工作，增加了他们的就业风险。

最后，频繁换人可能违反《劳动合同法》，该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的规定。频繁更换雇员可能意味着公司对劳动合同的违反，从而构成违法行为。

3. 中国人民对公司频繁换人签合同的普遍看法

中国人民普遍认为公司频繁换人签合同违法是违背劳动法精神的行为。他们认为每个劳动者都有权享受稳定的就业环境，并且因为频繁换人而导致的不确定性和经济损失无法接受。

4. 对社会的影响

频繁更换雇员会给社会带来负面影响。首先，频繁换人增加了失业人口和就业竞争。当公司频繁更换员工时，原本稳定的劳动力市场将变得不稳定，导致更多人面临失业的风险。其次，频繁换人降低了员工对公司的忠诚度和积极性，可能导致业绩下降和团队合作不顺畅。

5. 对此未来的看法

未来，我们应该加强对公司频繁换人签合同违法行为的监管和制度约束。政府应出台更加严格的法规和监管措施，保护劳动者的权益，减少频繁换人的现象。同时，企业应该树立员工稳定就业的意识，尊重劳动法规的约束，为员工提供稳定的工作环境。