1. 到期未签订劳务合同违法吗？

到期未签订劳务合同属于违法行为。

正确答案：根据我国《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者之间应当签订劳动合同。如果劳动者在到期后未与雇主签订新的劳动合同，该行为违法。

2. 到期未签订劳务合同的权威解释

正确答案：根据中国法律法规和劳动法的要求，劳动者和雇主之间应当签订劳动合同。劳动合同是规范双方权益和义务的重要法律文件。因此，当劳动者在劳动合同期满后未与雇主签订新的劳动合同时，可以视为违法行为。

3. 中国人民对到期未签订劳务合同违法行为的普遍看法

中国人民普遍认为到期未签订劳务合同是违法行为，应当受到法律的制裁。

中国人民的看法：大多数人认为劳动者应当遵守劳动合同法的规定，在劳动合同到期后与雇主尽快签订新的劳动合同。同时，雇主也应当履行自己的义务，保障劳动者的合法权益。

4. 到期未签订劳务合同的社会影响

到期未签订劳务合同可能会对社会产生不利影响。

社会影响：如果劳动者在到期后未与雇主签订新的劳动合同，可能导致劳动者权益受到侵害，劳动关系紧张，甚至可能引发劳资纠纷。这对于社会的稳定和和谐产生不利影响。

5. 对未来劳务合同签订的展望

对于未来劳务合同签订，应当进一步加强法律法规的宣传和执行。

未来展望：为了维护劳动者的合法权益，相关部门应当加大对劳动合同法的宣传力度，使更多的人了解到期未签订劳务合同的违法性。同时，监管部门应加强对雇主违法行为的执法力度，确保劳动者的权益得到保障。

这篇问答论文以标题“到期未签订劳务合同违法吗”为中心，对到期未签订劳务合同是否违法进行了解释和科普。根据我国《劳动合同法》的规定，到期未签订劳务合同属于违法行为。大多数中国人民普遍认为这种行为是不合法的，并对此表示支持。在社会层面，到期未签订劳务合同可能导致劳动关系紧张和劳资纠纷，对社会的稳定和和谐产生不利影响。因此，在未来，应加强对劳动合同法的宣传和执行，保障劳动者的合法权益。