1. 劳务分包没有合同能起诉吗？

劳务分包是一种常见的劳动力管理方式，其主要特点是企业将自身的某些劳务工作外包给其他企业进行承揽。在一些情况下，可能存在劳务分包没有合同的情况发生。那么，劳务分包没有合同的情况下，是否能够提起诉讼呢？

2. 正确答案：劳务分包没有合同同样可以起诉

根据法律规定，即使劳务分包没有正式的合同，劳动者仍然有权利保护自己的劳动权益，并可以通过法律途径来维权。法律对劳动者的权益保护非常重视，无论是否存在正式合同的情况下，劳动者都有权提出诉讼并寻求公正的裁决。

3. 劳务分包没有合同的权威解释

根据我国劳动合同法的规定，劳动关系不以书面形式确认也有效。虽然书面合同对于劳务分包这一特殊形式的劳动合同起到了重要的法律约束作用，但即使没有正式合同，劳动者仍然具有法定的权利和义务。劳务分包双方之间已经形成了一种事实性的劳动关系，劳务方仍然有责任保障劳动者的劳动权益和劳动条件。

4. 中国人民对劳务分包没有合同的普遍看法

在中国，劳动力市场竞争激烈，劳务分包这种灵活的用工方式为企业提供了更多选择。然而，劳务分包没有合同的情况下，劳动者的权益受到一定程度的侵害，引发了广泛的关注和讨论。大多数中国人民对此持有负面看法，认为劳务分包应当建立在合法合规的基础上，保护劳动者的合法权益。

5. 劳务分包没有合同的社会影响

劳务分包没有合同的情况，可能导致劳动者的劳动权益受损，进而引发社会不稳定因素。劳动者的安全和福利问题是社会的关注焦点，如果劳务分包成为一种常态，且缺乏合同的约束和保障，可能会引发劳资矛盾、社会不满情绪等社会问题的爆发，对社会的稳定产生不利影响。

6. 对劳务分包没有合同的未来看法

未来，应该加强对劳务分包实施的监督和管理，完善法律法规体系，确保劳动者的合法权益得到充分保障。相关部门和企业应该建立规范的用工机制，推动劳务分包在保障劳动者权益的同时，实现企业效益的提升。同时，劳动者也应增强自身的法律意识，加强合法权益的维护，提高自身的维权能力。

综上所述，劳务分包没有合同同样可以起诉，劳动者不应因为缺乏正式的合同而放弃自己的权益保护。未来，我们需要加强对劳务分包的管理，推动劳务分包的规范化发展，促进劳动者与企业的和谐关系。