1. 是否每个员工入职都要签合同？

答：是的，每个员工入职都需要签署合同。

根据中国的劳动法规定，雇主和员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和责任。劳动合同是劳动双方之间约定关系的重要法律文件，用于规范双方的权益和义务。无论是正式员工还是临时工，无论是全职员工还是兼职员工，都应当在入职时签署劳动合同。

2. 员工入职时签订合同的作用是什么？

答：员工入职时签订合同的作用有以下几点：

首先，劳动合同明确了双方的权益和义务，规范了双方的劳动关系。合同中会明确工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、工作保障等方面的内容，保障了员工的合法权益。

其次，劳动合同规定了双方的解约条件和违约责任。在合同期内，双方均需履行合同约定的责任和义务。违反合同规定的一方将承担相应的法律责任。这样的规定可以有效地维护劳动关系的稳定和公平，保护雇主和员工的合法权益。

最后，劳动合同为劳动纠纷的解决提供了依据。如果发生劳动纠纷，双方可以依据合同的约定进行协商和解决，避免了纠纷的无谓扩大和法律程序的复杂化。

3. 员工入职时没有签订合同会有什么后果？

答：员工入职时没有签订合同会导致法律风险和不确定性。

首先，没有签订合同意味着员工与雇主之间没有明确的权益和义务关系，工作条件和薪资待遇等方面的约定都没有依据。在工作过程中，员工可能会面临很多不确定性，无法维护自身的权益。

其次，没有合同也意味着员工无法依据劳动法和劳动合同法规进行维权。如果发生劳动纠纷，员工将很难寻求法律救济，维护自己的权益。

最后，缺乏合同对雇主来说也是风险的存在。没有合同，雇主难以规范员工的行为和要求，无法对员工进行合法的约束和管理，给企业的正常运行带来困扰。

4. 中国人民对员工入职签合同的普遍看法是什么？

答：中国人民普遍认为员工入职应当签署合同。

根据中国的劳动法和劳动合同法的规定，员工入职应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。大多数人认为签订合同是维护员工权益、保障劳动关系稳定和促进社会发展的重要手段。

合同的签署可以明确双方的权益和义务，保障员工的工作权益，提高员工的工作积极性和稳定性。同时，合同的签署也有利于雇主规范管理，确保企业的正常运作。

因此，中国人民普遍认同员工入职签署合同的必要性和重要性，倡导合同文化，呼吁雇主和员工共同遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系。

5. 员工入职签合同对社会的影响是什么？

答：员工入职签署合同对社会有多重积极影响。

首先，签订合同有利于维护劳动关系的稳定。合同明确了双方的权益和义务，避免了双方在工作过程中的纠纷和摩擦，保证了劳动关系的持续和稳定。

其次，合同的签署有利于提高劳动者的工作积极性和稳定性。在合同约束下，员工能够明确自己的工作职责和权益，更加积极地投入工作，提高工作效率和工作质量。

最后，签订合同可以规范雇佣行为，维护劳动者的合法权益。合同规定了雇佣双方的权益和义务，在劳动关系中起到一定的约束作用，保护劳动者免受不合理和不公平的雇佣待遇。

6. 对未来员工入职签合同的看法是什么？

答：对未来员工入职签合同的看法是持肯定态度的。

劳动合同作为一种法律约束的方式，对于维护劳动关系的稳定和促进社会发展具有重要作用。未来，我们应该进一步倡导合同文化，加强劳动法律法规的宣传和实施。

同时，政府和企业应该加强对劳动合同的监管和执行，确保合同的有效实施。对于违反合同的行为，应该依法追究责任，保护劳动者的合法权益。

此外，对于特殊行业和弱势群体的劳动合同问题，需要加强相关法律法规的制定和执行，保护劳动者的合法权益，促进社会的和谐与稳定。

综上所述，员工入职签署合同是一种规范劳动关系、保障员工权益和促进社会发展的重要方式，应当受到广泛关注和支持。

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