1. 劳务合同上没写日期合法吗？

根据中国劳动法，一份劳务合同是雇佣关系的载体，它规定了雇佣双方的权利和义务。劳务合同一般都应当明确约定合同期限，包括开始日期和结束日期。然而，如果劳务合同上没有写明日期，是否合法呢？

2. 正确答案：

劳务合同上必须写明日期，如果合同上没有明确约定合同期限，该劳务合同可以被视为无期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无期限劳动合同是指没有约定固定期限的劳动合同，即劳动关系不受时间限制，直到双方协商解除或符合解除条件发生时才终止。

3. 劳务合同上没写日期的影响：

劳务合同上没有明确约定日期可能会对雇佣双方产生一系列的问题和不确定性。首先，没有明确的合同期限会给劳动者带来困扰，可能难以计划个人的生活和职业发展。其次，雇主难以合理安排人力资源和财务预算，因为他们无法确定雇佣关系将持续多久。最后，缺乏明确的合同期限可能导致双方在劳动关系处理上存在争议。

4. 中国人民的普遍看法：

根据一项调查，大多数中国人民认为劳务合同上没有明确约定日期是不合理和不合法的。受访者普遍认为，明确约定合同期限对于雇佣双方的权益保护和稳定劳动关系非常重要。因此，他们希望政府能加强对劳务合同的监管，确保合同的合法性和公平性。

5. 对社会的影响：

劳务合同上没有明确约定日期可能会对社会产生不利影响。首先，这会加剧就业市场的不确定性，导致劳动者调整就业计划的困难。其次，这种情况可能导致雇佣双方的纠纷增加，加重劳动争议处理的负担。最后，这也会使劳动者的工作稳定性降低，影响他们的职业发展和生活质量。

6. 未来展望：

面对劳务合同上没写日期的问题，我们应当继续加强对劳动法的宣传教育，提高雇主和劳动者的法律意识。同时，加强劳动监管部门的执法力度，确保劳务合同的合法性和公平性。此外，鼓励劳动者与雇主进行充分的沟通和协商，以确保劳动关系的稳定和双方的权益保护。

总之，劳务合同上没有明确约定日期是不合法的。合同期限的明确对于雇佣双方的权益保护和劳动关系的稳定非常重要。我们应当通过加强法制建设和教育宣传，共同努力营造良好的劳动关系和社会环境。

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