1. 劳务合同上没写日期有效吗？

答：根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，劳务合同是劳动双方共同签订的合同，具有法律效力。在劳务合同中，写明合同生效日期是非常重要的，但如果合同上没有写明日期，是否有效呢？

正确答案：劳务合同上没有写明日期的情况下，仍然具有法律效力。根据我国《合同法》第十四条的规定，合同可以是口头协议或者书面形式，书面形式可以是以数据电文方式，包括打字、手写、传真、电子邮件等。因此，即使劳务合同上没有明确写明日期，只要双方在合同上签字确认，该合同仍然有效。

2. 劳务合同上没有写日期的解释

根据权威解释，劳务合同上没有写日期主要有两种情况：

情况一：双方在签订劳务合同时忘记填写日期。这种情况下，合同仍然有效。劳务合同的有效期一般由双方约定，可以是一段时间、一个项目的完成期限等。即使没有写明日期，根据双方的口头约定或其他证据，法院也可以确定合同生效的时间。

情况二：双方故意不写日期。整体上看，即使合同上没有写明日期，只要双方在合同上签字确认，合同仍然有效。但如果其中一方故意遗漏日期，可能会对合同的解释产生争议。在此情况下，法院将根据合同其他条款以及双方的真实意图来确定合同的生效时间。

3. 中国人民对劳务合同上没写日期的普遍看法

在中国，对于劳务合同上没有写日期的问题，人民的看法存在一定的分歧。一方面，有人认为合同上没有写日期可能存在法律漏洞，可能会导致纠纷和争议。另一方面，也有人认为合同上没有写日期并不影响合同的真实性和效力，只要双方诚意签署并履行合同，就应当依法保护合同的合法权益。

4. 劳务合同上没写日期的社会影响

劳务合同上没有写日期可能会对社会产生一定的影响。首先，可能造成合同的解释与理解上的困扰，双方在没有明确时间限制的情况下，无法清楚约定义务以及履行期限。其次，法律纠纷的风险增加，例如在劳动合同争议中，双方可能会对于合同生效时间产生分歧，并因此引发纠纷和诉讼。

5. 对劳务合同上没写日期的未来展望

对于劳务合同上没有写日期的情况，未来应当加强法律和监管部门的引导和监管。一方面，加强对劳务合同签订程序的规范，要求双方在签订合同时必须明确日期，并对此进行相应的审核和监督。另一方面，加强对劳动纠纷的解决机制建设，提高纠纷解决的效率和公正性，在合同纠纷中能够更好地保护双方的合法权益。

总之，劳务合同上没有写日期并不影响合同的有效性，只要双方在合同上签字确认，该合同仍然具有法律效力。在未来，应当通过加强法律监管和提升纠纷解决机制的能力，进一步规范和保护劳务合同的签订和执行。