1. 劳务合同不写明工资吗的正确答案是什么？

根据中国劳动法的规定，劳务合同应明确约定工资及支付方式。因此，劳务合同必须明确写明工资，不能不写明工资。

2. 劳务合同不写明工资的权威解释

中国劳动法第十三条明确规定了劳动者与用人单位签订劳务合同，应当约定工作内容、工作地点、工作时间、工资以及社会保险等内容。这意味着工资是劳务合同的重要内容之一，必须在合同中明确约定。

劳力劳务派遣的情况下，派遣单位与接受派遣劳动者的用工单位之间也需要签订劳务合同。根据中国劳动法第三百一十五条的规定，劳务派遣单位应当与接受劳务工作的单位订立书面劳务派遣协议，明确约定派遣劳动者的工作内容、工作地点、工资等条款。

劳务合同不写明工资将违反中国劳动法的规定，缺乏有效的法律保障，劳动者可能因此面临无法维权的风险。

3. 中国人民对劳务合同不写明工资的普遍看法

大多数中国人对劳务合同不写明工资持反对态度。他们认为，明确约定工资是劳务合同的基本要求，如果合同中没有明确约定工资，劳动者将无法得到应有的劳动报酬。

许多人认为，劳动者与用人单位签订劳务合同的目的是为了明确双方的权益和义务，确保劳动者获得合理的工资待遇。如果合同不明确约定工资，劳动者将很难向用人单位主张自己的权益。

4. 劳务合同不写明工资的社会影响

劳务合同不写明工资可能导致以下社会影响：

- 剥夺劳动者获得合理报酬的权利，导致劳动力价值的无形损失。

- 增加劳动纠纷的可能性，给劳动关系带来不稳定因素。

- 加剧贫富差距，导致社会不公平现象的加剧。

5. 对劳务合同不写明工资的未来展望

为了保护劳动者的权益，未来劳务合同将更加重视明确约定工资。政府和法律机构将进一步加强对劳务合同的监管，确保劳动者能够获得合理的工资待遇。同时，劳动者应积极维权，对合同中没有明确约定工资的情况提出异议，并寻求相关组织或法律部门的帮助。

对于用人单位来说，他们应当遵守劳动法的规定，合理约定工资，并按时足额支付给劳动者，以维护良好的劳动关系。