1. 劳务合同不写日期有效吗？

根据相关法律规定，劳务合同是劳动关系成立和发展的重要依据之一。对于劳务合同的日期，是否写明具体日期对合同的有效性有着一定的影响。那么，劳务合同不写日期是否有效呢？下面我们将分别从法律和实际情况两个方面进行解答。

2. 法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定：

“劳动合同应当采用书面形式，并自劳动者参加工作之日起15日内订立。”这条规定明确要求劳动合同必须以书面形式订立，并在劳动者参加工作之日起的15日内完成。因此，在法律层面上，劳务合同必须要写明具体的日期，才能确保其有效性。

3. 实际情况

根据我国司法实践，劳务合同不写日期也可以被认定为有效。

实际上，尽管法律对劳动合同的日期有着明确规定，但在实际操作中，劳务合同未写明日期的情况并不少见。一方面，对于一些临时性或短期的劳务合同，双方当事人可能并没有太多时间和精力去纠结于合同日期的填写。另一方面，由于劳动关系的复杂性和多样性，有时难以确定明确的日期。尽管如此，劳务合同作为一种合法的劳动形式，其仍然具有法律约束力。

4. 中国人民对劳务合同不写日期的普遍看法

中国人民对劳务合同不写日期的看法并不一致。有些人认为，劳务合同不写日期防止双方在劳动关系发生问题时产生争议，保护双方的权益。而另一些人则认为，劳务合同不写日期可能导致合同内容不明确，增加纠纷的产生。

5. 对社会的影响

劳务合同不写日期可能会对社会产生一定的影响。一方面，这种情况可能使得劳动关系的管理变得更加复杂，相应的劳动争议和纠纷也可能增加。另一方面，对于劳动者而言，未写明具体日期的劳务合同可能会增加就业风险和不确定性。

6. 对劳务合同不写日期的未来展望

虽然现阶段劳务合同不写日期可能被认定为有效，但未来劳动法的完善和实践经验的积累可能会对此进行规范。有可能出台相关法律法规明确规定劳务合同必须要写明具体日期，以提供更加明确的劳动权益保护。

综上所述，根据我国现行法律规定，劳务合同必须要写明具体的日期才能确保其有效性。然而，在实际操作中，劳务合同不写日期也可以被认定为有效。对于这一问题，中国人民的看法并不一致，而劳务合同不写日期可能会对社会产生一定的影响。未来，随着法律的完善和实践的发展，对劳务合同不写日期的规范有望得到进一步明确。